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近年來(lái)，商業(yè)地產(chǎn)管理人才流動(dòng)頻繁�？其J國(guó)際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問(wèn)劉曦告訴記者，成都商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量增長(zhǎng)迅速，但當(dāng)?shù)厝狈Ψ�合�?xiàng)目要求的人才，開(kāi)發(fā)商只能從一線城市和本地同行爭(zhēng)奪人力資源，這也導(dǎo)致了商業(yè)地產(chǎn)管理人才流失嚴(yán)重。

“中高級(jí)管理人員是汽車(chē)行業(yè)流失比較嚴(yán)重的職位，主要原因是競(jìng)爭(zhēng)者的頻繁挖角�！币患液腺Y車(chē)企的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前車(chē)企對(duì)研發(fā)工程師的需求量非常大，刺激了這類(lèi)人才的流動(dòng)。

根據(jù)科銳國(guó)際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，51.4%的受訪車(chē)企計(jì)劃增編研發(fā)工程師。

原因“薪愁”危機(jī) 7成員工為錢(qián)走人

調(diào)查顯示，導(dǎo)致一線員工和專(zhuān)業(yè)人員離職的前三個(gè)主要原因，分別是薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、激勵(lì)匱乏。其中，超過(guò)7成的一線員工，都是因?yàn)椴粷M現(xiàn)在的收入辭職。

從事人力資源主管5年的陳曉告訴記者，遞交辭職報(bào)告的員工，大多以身體不適、家庭等私人原因作為辭職的理由，但真實(shí)原因大多都是因?yàn)槭杖氲�。銳仕方達(dá)的JACK也持相同看法，有相當(dāng)一部分職場(chǎng)人士在年終獎(jiǎng)到手后，對(duì)上一年的收入與付出做出權(quán)衡，不滿現(xiàn)狀的，往往會(huì)選擇跳槽。

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