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調(diào)查流失率超10%一線員工跳槽最多

拿完年終獎(jiǎng)就離職的普遍心理，導(dǎo)致春節(jié)后的一段時(shí)期成為年度“跳槽季”。一線員工、中高層管理人員的流失，成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)重的人力資源問題。上述調(diào)查報(bào)告顯示，銷售代表、技工和中高層管理人員這三個(gè)職位，在成都受訪的上百家企業(yè)中的流失率均超過了10%（近兩個(gè)月）。

從實(shí)際跳槽者數(shù)量看，制造業(yè)、房地產(chǎn)、汽車、電商和互聯(lián)網(wǎng)人員跳槽率最高。成都一家地產(chǎn)公司的人事負(fù)責(zé)人蕭女士向記者透露，開春以來，由于不少銷售人員的離職，她們已在各大招聘網(wǎng)站上掛出了招聘啟事，地產(chǎn)公司需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售代表，因此各家公司之間也會頻繁挖角。

電子商務(wù)近年來在成都發(fā)展迅猛，其占比最大的客服人員，成為該行業(yè)流失最嚴(yán)重的職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師。

頻繁挖角 企業(yè)中高層人才緊缺

此外，在成都地產(chǎn)業(yè)，今年開春以來，各家公司的中層管理人員也多有變動。

“其實(shí)基本上都是年前就已經(jīng)談好的了，新東家所給出的職位和年金都是相當(dāng)有競爭力�！笔捙�士告訴記者，中層管理人員離職大多是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展機(jī)會和薪酬，“跳槽容易升職�！�

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