中建二局北方公司石家莊經(jīng)理部邢臺旭陽學府項目“攻堅精神”大討論活動再次掀起高潮,討論會結合年初項目確立的攻堅目標和過程完成情況,針對年底目標收口做了梳理倒查,痛點難點分析,結合目標收口指定計劃,確保攻堅完成效果。
在2020年初,中建二局黃克斯書記提出“鑄魂攻堅,全力開啟二局攻堅克難新時代”的要求,號召全局上下弘揚敢打硬仗、能打硬仗的“攻堅精神”,勇于超越、攻堅克難,開拓我局砥礪奮進的嶄新局面。
“攻堅精神”彰顯二局基因 精神是一股強大的信念力量,在重大事件緊要關頭,在血與火的熔爐中瞬間爆發(fā)。歲初,面對突如其來的新冠肺炎疫情,廣大建設者如風檣陣馬、流星趕月,火線馳援一線,書寫了我局敢打硬仗、能打硬仗的“攻堅精神”。從武漢“兩山”,到5家應急醫(yī)院,二局人不負重托,以“攻堅”,勝時艱,高效率、高標準、高質量地實現(xiàn)如期履約,展現(xiàn)了我局主動請戰(zhàn)、勇?lián)姑木耧L貌。此間,涌現(xiàn)出一大批的典型人物。他們用強大的執(zhí)行力、堅韌的意志力、非凡的創(chuàng)造力,為“攻堅精神”增添鮮活注腳。 作為華東野戰(zhàn)軍99師的傳承者,二局擁有“鐵軍”的底蘊,勇于超越、攻堅克難就是二局人的基因。從“南京揚子精神”到“四川馬回精神”,再到“深圳媽灣電廠精神”,每當遇到艱難困境,二局人都以“攻必克,戰(zhàn)必勝”的信念,逢山開路,遇水架橋,不達目的,誓不罷休。這就是我們引以為榮的強大執(zhí)行力,是我們代代相傳的寶貴精神財富。
“攻堅精神”提出正當其時 2020年注定是不平凡的一年,是國家全面建成小康社會、決勝脫貧攻堅的收官之年,也是我局實現(xiàn)高質量發(fā)展、圓滿完成“十三五”目標的沖刺之年�？v觀國家大勢,受到疫情沖擊,國民經(jīng)濟呈下行態(tài)勢。放眼中建系統(tǒng),我局經(jīng)歷了連續(xù)多年的高速增長,整體有了很大提升,但在轉型升級、精益管理等方面還有短板。加之受疫情影響,一季度各項指標完成有較大差距。我們不能安穩(wěn)安逸、按部就班,必須迎頭追趕、彎道超車。著眼我局內(nèi)部,中建集團專項巡視提出的整改問題、品牌影響力不強、行業(yè)話語權不夠、重大項目不多、大本營市場維護較弱等,嚴重制約著我們的發(fā)展品質。 “五大突破”“六大提升”“安全管理年”,年度沖鋒的號角早已吹響,年度工作目標不變的決心不容撼動!在這一關鍵時期,只有按下“攻堅精神”這一“總開關”,才能推動思想的破冰和觀念的轉變,激勵我們在深刻查找短板中穩(wěn)步前行。
“攻堅精神”需要狠抓執(zhí)行。攻堅克難,狠抓執(zhí)行,是我們實現(xiàn)高質量發(fā)展,圓滿完成年度各項目標任務的首要之義。發(fā)揚“攻堅精神”不是一句虛無縹緲的口號,必須要落實落地到具體的執(zhí)行力上來。具體來說,執(zhí)行力首先表現(xiàn)為明確的目標導向。目標一旦確定,無論遇到什么困難,都沒有理由、不講條件,一切為了最終效果的達成。要有強烈的責任擔當,對待任務都要不惜一切代價,負責到底,絕不能半途而廢。要分解任務,逐一擊破,將每項工作抓細、抓實、抓小。每個崗位都是一條戰(zhàn)線,每個節(jié)點都是衡量團隊戰(zhàn)斗力的關鍵,廣大員工必須在日常工作中顯露風采、淬煉本色,把執(zhí)行力作為行動標尺,將高質高效作為不變準則,讓“攻堅精神”真正融入中心、服務中心,與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合。
“攻堅精神”需要率先垂范。領導垂范,黨員帶頭。發(fā)揚“攻堅精神”,是對廣大黨員領導干部的一場大考,必須胸懷“當仁不讓于師”的自信,拿出“攻堅舍我其誰”的氣勢。要充分彰顯局黨委及各級黨組織的政治核心和領導核心作用,充分發(fā)揮領導、黨員帶頭作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,真正掀起發(fā)現(xiàn)攻堅典型、學習攻堅模范、實踐攻堅精神的熱潮,形成余音繞梁的良好效果。各級黨組織應當主動認領涉及關鍵、難點的問題,緊盯任務落實,黨員帶頭攻堅克難,帶頭執(zhí)行,帶頭沖鋒,在融入中心、服務中心上體現(xiàn)組織和黨員的“攻堅先鋒隊”效用。
“攻堅精神”需要必勝之心。敢于亮劍,勇于爭勝。各項目、各業(yè)務線是我局全力展現(xiàn)“攻堅精神”的第一戰(zhàn)場,我們要在次次斗爭競賽中鍛造狼性,發(fā)揚拼勁、狠勁、沖勁,以必勝之勢破除萬難,狹路相逢勇者勝,越是艱險越向前。在搶抓“大基建”機遇,持續(xù)做大三大核心市場,重點項目、高端項目落地上,敢于和競爭對手亮劍,一城一地攻堅。在抓實精益管理,提高工程總承包管理、“大商務”管理、提質增效等工作中,在安、質、環(huán)整治提升持續(xù)推進中,抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落地,提升履約能力和效益。在處理集團專項巡視指出的問題和未解決的歷史遺留問題,要明白重典治苛的道理,以壯士斷腕之勇快速有效解決,招招出手毫不猶疑。
“攻堅精神”需要榜樣引領。勇立“標桿”,學習典范。發(fā)揮榜樣引領作用,首先要“定標桿”。各單位要對標先進企業(yè),明確攻堅目標,找差距,補短板,不斷強化我局優(yōu)勢。每位員工都要選定學習榜樣,強技能,練內(nèi)功,不斷提升自我,超越自我。其次要“立標桿”。層層累土上,一個個二局身影奮戰(zhàn)在抗疫援建的最前沿;業(yè)務戰(zhàn)線上,許多個人和團隊展現(xiàn)出“辦法比困難多”的決心,執(zhí)行力強、勇于迎難而上、敢啃硬骨頭。這都是“攻堅精神”的生動體現(xiàn)。局黨委、各級黨組織要以“鐵肩擔道義,妙手著文章”的氣魄,旗幟鮮明,理直氣壯地選樹叫得硬、立得穩(wěn)、落得實的“攻堅標桿”,以標桿人物、身邊榜樣進行輿論引導。最后要“爭標桿”。歷史是由廣大員工共同創(chuàng)造的,要以榜樣的力量為引領,在員工之間形成比學趕超的良好氛圍,形成人人爭做標桿、個個一往無前的奮進局面,激發(fā)廣大干部職工的攻堅熱情。
“攻堅精神”需要眾志成城。偉大事業(yè)需要偉大精神,偉大精神需要戮力同心。讓“攻堅精神”成為深植二局肌體的信念合力,關鍵是培育起全局一心的認同感與歸屬感,將“攻堅精神”貫穿到全局的每個層級和個體,成為廣大員工的內(nèi)心遵循和自我要求,成為各級組織工作成效的衡量標尺,使其熔鑄在我們企業(yè)的生命力、凝聚力與創(chuàng)造力之中,為我局高質量發(fā)展持續(xù)賦能。讓我們以“攻堅精神”為刃,矢志不渝,推動我局在逆境與挑戰(zhàn)中開拓進取,淬火成長,開啟我局攻堅克難的新時代,譜寫我局超越發(fā)展的新篇章。
對照“攻堅精神”的總體要求邢臺旭陽學府項目結合制定的攻堅目標開展個人自查、部門查、班子查等方式,進一步統(tǒng)一思想,凝聚全員共識,用敢想敢干的精神、奮進有為的姿態(tài)攻堅年度目標,確保在年底目標收口。
討論會前期,項目結合“攻堅精神”需要狠抓執(zhí)行、“攻堅精神”需要率先垂范、“攻堅精神”需要必勝之心、“攻堅精神”需要榜樣引領、“攻堅精神”需要眾志成城等幾個方面梳理了項目、部門個人目標中落實情況自查。
討論主要以項目、部門、個人為單位分析當前難點痛點,確立攻堅目標完成時間節(jié)點,以新觀念轉變思路方式,提出解決方案。以結果導向為檢驗標準,對大討論梳理的難點進行目標跟進,確保攻堅任務完成收口。(作者:汪云超)
單位:中建二局北方公司石家莊區(qū)域經(jīng)理部項目邢臺旭陽學府項目
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