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美國薪酬咨詢機(jī)構(gòu)約翰遜合伙公司最新發(fā)布的報(bào)告顯示，美國華爾街員工今年獎(jiǎng)金金額有望同比呈兩位數(shù)百分比增長，其中投資銀行員工獎(jiǎng)金將出現(xiàn)近10年來最大增幅。

約翰遜合伙公司說，受新冠疫情沖擊，華爾街獎(jiǎng)金2020年穩(wěn)中有降，今年獎(jiǎng)金回升，說明金融高管感到行業(yè)回暖。據(jù)路透社報(bào)道，2020年2月至3月，金融市場因疫情蒸發(fā)21萬億美元。

約翰遜合伙公司董事總經(jīng)理艾倫·約翰遜說：“這一行業(yè)的業(yè)績達(dá)到我們?nèi)ツ暾J(rèn)為不可能的水平�！�

受益于并購交易、融資以及首次公開募股數(shù)量大幅增加，他估計(jì)，投行員工今年將得到近10年來最多獎(jiǎng)金。

承銷崗位今年獎(jiǎng)金金額可能增加30%至35%。股票銷售和交易崗位獎(jiǎng)金可能增加20%至25%。

另外，資產(chǎn)管理經(jīng)理、對沖基金和私募股權(quán)機(jī)構(gòu)員工獎(jiǎng)金可能增加10%至15%。固定收益交易員、零售和商業(yè)銀行員工的獎(jiǎng)金可能與去年持平。

數(shù)月來，大型銀行著手為投行部門員工加薪，尤其是入職一兩年的新員工，以補(bǔ)償他們的超負(fù)荷工作，從而留住人才。

上周，美國高盛集團(tuán)把初級(jí)員工的基礎(chǔ)工資上調(diào)30%。今年早些時(shí)候，摩根大通銀行、花旗集團(tuán)和摩根士丹利銀行同樣上調(diào)入職第一年員工的工資。

約翰遜說，盡管加薪是好事，但不一定會(huì)讓員工開心。

“這真不全是錢的事，”他說，“他們感到超負(fù)荷工作，看不到盡頭。”

金融機(jī)構(gòu)高管樂于為留住人才雙管齊下。今年3月，高盛首席執(zhí)行官戴維·所羅門回應(yīng)一些新入職分析師對工作時(shí)間過長的吐槽，承諾周六休息將是高盛的硬性規(guī)定。（新華社專特稿）

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