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美國薪酬咨詢機構約翰遜合伙公司最新發(fā)布的報告顯示，美國華爾街員工今年獎金金額有望同比呈兩位數(shù)百分比增長，其中投資銀行員工獎金將出現(xiàn)近10年來最大增幅。

約翰遜合伙公司說，受新冠疫情沖擊，華爾街獎金2020年穩(wěn)中有降，今年獎金回升，說明金融高管感到行業(yè)回暖。據(jù)路透社報道，2020年2月至3月，金融市場因疫情蒸發(fā)21萬億美元。

約翰遜合伙公司董事總經(jīng)理艾倫·約翰遜說：“這一行業(yè)的業(yè)績達到我們去年認為不可能的水平�！�

受益于并購交易、融資以及首次公開募股數(shù)量大幅增加，他估計，投行員工今年將得到近10年來最多獎金。

承銷崗位今年獎金金額可能增加30%至35%。股票銷售和交易崗位獎金可能增加20%至25%。

另外，資產(chǎn)管理經(jīng)理、對沖基金和私募股權機構員工獎金可能增加10%至15%。固定收益交易員、零售和商業(yè)銀行員工的獎金可能與去年持平。

數(shù)月來，大型銀行著手為投行部門員工加薪，尤其是入職一兩年的新員工，以補償他們的超負荷工作，從而留住人才。

上周，美國高盛集團把初級員工的基礎工資上調30%。今年早些時候，摩根大通銀行、花旗集團和摩根士丹利銀行同樣上調入職第一年員工的工資。

約翰遜說，盡管加薪是好事，但不一定會讓員工開心。

“這真不全是錢的事，”他說，“他們感到超負荷工作，看不到盡頭�！�

金融機構高管樂于為留住人才雙管齊下。今年3月，高盛首席執(zhí)行官戴維·所羅門回應一些新入職分析師對工作時間過長的吐槽，承諾周六休息將是高盛的硬性規(guī)定。（新華社專特稿）

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