留住高級技術(shù)工人仍需加把勁
總體上未現(xiàn)“用工荒”的高陽，并非所有的企業(yè)都高枕無憂�！凹夹g(shù)人員被挖走了，上火上得輸了幾天液�！�2月20日18時，趙雙領(lǐng)指著手背上的針眼對記者說。趙雙領(lǐng)是高陽縣雪蓮紡織品有限公司經(jīng)理，企業(yè)規(guī)模不大。
公司銷售經(jīng)理薛輝補充說，1名主要技術(shù)工人和1名擋車工被挖走了，致使公司陷入半停產(chǎn)狀態(tài)�！叭绷诉@兩個人機子就運轉(zhuǎn)不了。”趙雙領(lǐng)說，這兩名熟練工是從山東請來的，去年給他們的月薪是5000元。今年一上班，他們就提出8萬元年薪的要求，公司不得已答應(yīng)了。但就是這樣，兩人還是被別的公司高薪挖走了。“沒法子，愁死我了，必須把他們找回來�！壁w雙領(lǐng)說，經(jīng)過努力，與兩人接上頭了，并承諾年薪10萬元。兩人還提出了一個額外條件，就是允許每個人帶個徒弟一塊兒工作。薛輝在一旁說，每個徒弟每個月至少開銷三四千元。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，高陽縣許多紡織企業(yè)存在技工短缺現(xiàn)象，目前“用工荒”的一個重要特點，就是技術(shù)工人總體短缺，缺工現(xiàn)象由“數(shù)量型”轉(zhuǎn)為“質(zhì)量型”。
采訪中，記者聽到許多小微企業(yè)老板在叫苦：單純靠比拼工資不占優(yōu)勢，比拼“軟環(huán)境”又爭不過大公司，在市場處于弱勢地位。他們希望在本地甚至省內(nèi)的就業(yè)群體中培養(yǎng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型迫切需要的技術(shù)人才，建立人才儲備庫，防止一味依靠外來技術(shù)人才而帶來的市場風(fēng)險。
河北日報記者郭 東
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