編者按 “用工荒”似乎一年比一年來得猛。常年缺人的紡織、餐飲等勞動密集型行業(yè)，春節(jié)過后用工形勢更為緊張。
“哪里用工多，哪里就會有‘用工荒’。”這是許多人的慣性思維。然而，用工大縣高陽卻是一個例外。
作為紡織之鄉(xiāng)，高陽縣擁有紡織企業(yè)5000家，紡織專業(yè)村98個，年產值達到180億元，外來務工人員多達15萬人。高陽縣是如何做到用工“不荒”的？帶著這個疑問，記者赴高陽縣一探究竟。
企業(yè)溫情留人：用薪+用心——用工大縣高陽緣何用工“不荒”(上)
“提供家園式的工作環(huán)境，把他們當做家人。”“過去側重技術，帶帶就行了；現(xiàn)在拓展到生活層面，讓他們在舒適環(huán)境中工作�！薄敖o工人們雇了4輛車，一早一晚車接車送�！薄f起“留人”戰(zhàn)術，高陽縣許多紡織老板滔滔不絕�！皾q工資”已不再是農民工特別是新生代農民工的唯一訴求，他們注重更廣泛的權益。對此，高陽縣許多紡織企業(yè)主大打溫情牌，以期達到“留人”的目的。
感情留人，促老員工返廠，大企業(yè)用工不愁
“用工基本上不愁，正月初六就開工了，老員工返廠率95%以上，目前員工達到6000人�！�2月20日，河北宏潤新型面料有限公司企管辦主任段紅霞說。
“年輕人寧可在家門口掙得少點，也不愿意外出打工。”段紅霞說，公司80后、90后農民工占了70%，新生代農民工除了關心工資外，還關心工作環(huán)境、職業(yè)上升空間等。
面對強調公平、尊嚴的新生代農民工，宏潤公司從改善就業(yè)環(huán)境入手，做起感情留人的文章。
節(jié)后工人返廠，第一時間拿到了返廠獎勵，如果帶來新員工，也會有相應獎勵。放假前，宏潤公司提前將工資和年終獎一次性發(fā)到工人手中。發(fā)到工人手中的還有大米、食用油等。段紅霞說，目前正在準備上調工資。工人工資去年漲了兩次，在去年年初平均1500元的基礎上，“五一”漲到了1870元，“十一”漲到了2400元。
為了留住員工，企業(yè)設立了工齡工資、全勤獎、高溫津貼；宿舍全部安裝了中央空調、電視、網線，也安裝了洗浴設備；將工作餐送到工作崗位上，并免費提供水果和牛奶；每年固定進行3次大的表彰活動，每次至少拿出100萬元獎勵員工。
記者發(fā)現(xiàn)，在高陽縣，大部分紡織企業(yè)改變了過去單純的“基本+計件”的工資結構，新增了工齡工資、創(chuàng)新獎勵等項目，對業(yè)績突出的員工給予額外獎勵。
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