日前，有媒體報道，廈門一家公司的員工尤先生被查出肝癌，這本就是一件非常不幸的事，然而，更讓他意外的是，他的月收入由2.5萬元降到了1200元。
這件事被報道之后，在網(wǎng)絡上迅速傳播并引起了巨大的爭議，有人感嘆：為公司拼命24年，查出肝癌后竟落得如此下場。
那么，事情究竟如何？當事人所在公司是如何回應的？病假期間的薪酬該怎么算？
尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年。 3年前的一次體檢，被確診為肝癌，住院的次月，他看到工資條時，只有1200元，這就是他病假醫(yī)療期間的薪酬。由于原先他的工資高達月薪2.5萬，這讓他產生巨大的落差。
企業(yè)：按照廈門市的規(guī)定來發(fā)放的
該企業(yè)廈門區(qū)的負責人柯先生表示，企業(yè)是根據(jù)相關條例支付工資，合法合規(guī)。
柯先生表示，1200元的工資是這樣來的，在長病假期間，廈門有一個最低工資標準，在2015年時，最低工資標準是1500元，我們按照80%發(fā)放工資，我們并不是針對尤先生給他1200元，而是按照廈門市的規(guī)定來發(fā)放的。
根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》第21條規(guī)定，用人單位應當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資。在尤先生患病的2015年，廈門最低工資標準為1500元，企業(yè)按照最低工資標準的80%進行發(fā)放。
律師：多給少給看企業(yè)自身
北京市岳成律師事務所高級合伙人岳屾山表示，企業(yè)的做法確實符合要求。
如果確實是患病在醫(yī)療期內的話，對企業(yè)來說他應該負擔的就是按照不低于最低工資標準的80%來支付。員工對企業(yè)做了很大貢獻，但是從目前國家的規(guī)定來看，只要是企業(yè)符合規(guī)定就可以了，至于是多給些還是少給些，是按照國家規(guī)定還是自己的更高的標準，就要看企業(yè)自身了，看自身有沒有這樣的規(guī)章或者勞動合同中有沒有相應的約定。而且，如果這個員工是請病假，在此期間，對于企業(yè)來說他沒有價值貢獻的，如果一定要按照正常上班來支付工資，對于企業(yè)負擔是比較大的。目前看，像北京、廈門，這種情況下都是一般不得低于本年度的最低標準的80%。
另據(jù)當?shù)孛襟w報道，尤先生的醫(yī)社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得交3000多元給公司繳醫(yī)社保。
記者了解到，按照規(guī)定，本年度社會保險繳費基數(shù)是按照上年度收入的月均數(shù)量計算，因此尤先生確實需要繳納高額的醫(yī)社保費用。岳屾山律師表示，自繳部分屬于工資的范疇，是工資的組成部分，尤先生并不應該再交3000多元，而應該在扣除自繳部分后，拿到1200元的保障工資。
岳屾山律師：是按照上一年度的平均工資，這就涉及到基數(shù)調整，剛生病那時候的社保基數(shù)比較高的，繳完后拿到手的錢應該是不低于最低工資標準的80%。
企業(yè)廈門區(qū)負責人柯先生表示，醫(yī)療期間對其工資的調整是按照相關法律法規(guī)來執(zhí)行的，并非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。
柯先生：2015年，他請的病假，企業(yè)怎么可以同意那么久。公司是合法合理的做這個事情，2015年到現(xiàn)在已經接近三年的時間，三年里，我們所有的資料記錄都有給仲裁法庭，讓其知曉中間的過程，當時我們也準備了相關的資料給法庭那里，尤先生也請了兩位律師協(xié)助他。
據(jù)悉，尤先生的主張已在仲裁階段被仲裁機構駁回，其表示將到法院進一步起訴。
對于此類風險，普通人又該如何抵御？
岳屾山律師認為，除了社保、醫(yī)保，還可選購商業(yè)保險。
岳屾山律師：可以通過保險來降低風險，降低患病后的支出成本，像社保的失業(yè)保險，醫(yī)療保險，針對大病的商業(yè)醫(yī)療保險，這樣能夠有所保障。
記者：馬闖
來源：中國之聲《新聞縱橫》
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