探因
求職者經(jīng)驗不足容易上當(dāng)
為何會有那么多學(xué)生陷入暑期工陷阱？對此，在廣州某勞動保障監(jiān)察部門工作的陳先生表示，主要問題是求職者經(jīng)驗不足，容易輕信“黑中介”；還有管理部門執(zhí)法取證難。陳先生介紹，一家正規(guī)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須在醒目位置懸掛收費公示牌，同時還要有中介許可證和營業(yè)執(zhí)照，招聘人員也要持證上崗，但很多求職者為了盡快上崗，往往不會主動索要收費憑證，也不會仔細(xì)閱讀和保存所謂的“合同”，更不會去查看經(jīng)營場所內(nèi)有無懸掛相關(guān)證照。
那么，“黑中介”為什么會長期違規(guī)存在？陳先生直言，制度不完善是根本原因。如果求職者被“黑中介”騙了，之后報警，但由于涉案金額沒有達(dá)到“詐騙”標(biāo)準(zhǔn)，且案情性質(zhì)與詐騙犯罪尚有差距，警方會建議向勞動監(jiān)察部門求助。但勞動監(jiān)察部門上門檢查后發(fā)現(xiàn)，部分中介公司沒有從事勞務(wù)中介必須持有的《人力資源服務(wù)許可證》，對此也無能為力。因為勞動監(jiān)察部門只能對持證的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰，對于無證的“黑中介”，只能向?qū)俚毓ど绦姓块T通報，由其按“超限經(jīng)營”來處理。
主管部門該如何監(jiān)管職業(yè)中介？6月27日，記者向廣州市人社局咨詢，但截至發(fā)稿時，仍未得到回復(fù)。
新規(guī)
發(fā)虛假求職信息最高罰5萬
據(jù)了解，今年5月份，《廣州市人力資源市場條例（草案）》提交市十四屆人大常委會第五十二次會議一審。條例草案針對各種違法招聘行為進(jìn)行了明確規(guī)范。該條例草案對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)作出明確規(guī)定，以鑒別“黑中介”。其中，未經(jīng)許可擅自設(shè)立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的各類“黑中介”，擬規(guī)定由區(qū)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令停止?fàn)I業(yè)；有違法所得的，沒收違法所得，并處三萬元以上五萬元以下罰款。
針對虛假信息，該條例草案明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得進(jìn)行下列行為：發(fā)布虛假或包含歧視性內(nèi)容的信息；扣押求職者的身份、學(xué)歷等證件或者以抵押、擔(dān)保等名義向求職者收取財物；以欺詐、脅迫等方式進(jìn)行人力資源服務(wù)活動；偽造、涂改、出租、買賣人力資源服務(wù)許可證；為無合法證照的用人單位和無合法身份證件的求職者提供人力資源服務(wù)；介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；采取不正當(dāng)競爭手段從事業(yè)務(wù)活動或損害關(guān)系人合法權(quán)益。
針對上述這些違法行為，擬規(guī)定由區(qū)人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處三萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
提醒
如何辨別招聘信息真假？
一名從事學(xué)生就業(yè)工作的老師介紹，學(xué)生在網(wǎng)上看到招聘信息后，可撥打114或從招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站找到企業(yè)聯(lián)系電話，向其確認(rèn)是否有招聘，是否委托其他機(jī)構(gòu)招人，或是否在某網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
“就像新華書店，對學(xué)生來說是做兼職的最好選擇，但每年新華書店都會澄清，沒有委托其他機(jī)構(gòu)招人，學(xué)生打個電話問一下就不會被騙了�！�
該老師稱，同一個企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘，如果出現(xiàn)多條信息，而且每條信息的聯(lián)系人和聯(lián)系方式也不一樣，這條招聘信息又每隔一段時間就會刷新，這些基本都是職業(yè)中介發(fā)布，要謹(jǐn)慎對待。另外，還可從面試地址和招聘企業(yè)所在地址辨別，如果兩個地址不一致，也要小心，可能又是陷阱。
記者 羅陽輝
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