• 國(guó)內(nèi)新聞
• 國(guó)際新聞
• 社會(huì)新聞
• 包羅萬(wàn)象
• 博覽天下

(抗擊新冠肺炎)南京：“黃碼”職工居家隔離不得事后按年休假處理

中新網(wǎng)南京7月28日電 (徐珊珊)按照南京市疫情防控工作要求，對(duì)蘇康碼“黃碼”人員實(shí)行居家隔離觀察等防疫措施。28日，針對(duì)當(dāng)前蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關(guān)職工假期如何使用、工資如何支付等熱點(diǎn)問(wèn)題，南京人社局作出回應(yīng)。

關(guān)于居家隔離觀察期間職工有關(guān)假期方面，職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。

關(guān)于居家隔離觀察期間職工工資支付方面，職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定)視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定)視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資。

如何保障“黃碼”轉(zhuǎn)綠職工的勞動(dòng)權(quán)益？企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時(shí)復(fù)工，履行勞動(dòng)義務(wù)；無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動(dòng)權(quán)利，及時(shí)安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。此外，職工因“紅碼”實(shí)行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問(wèn)題，參照以上意見處理。

相關(guān)新聞：

南京調(diào)整部分區(qū)域疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) 調(diào)整后高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)4個(gè)

東京奧運(yùn)會(huì)乒乓球女單半決賽對(duì)陣出爐：陳夢(mèng)VS于夢(mèng)雨 伊藤美誠(chéng)VS

走進(jìn)冬奧：9歲滑雪小將義務(wù)宣講奧運(yùn)精神

“三億人參與冰雪運(yùn)動(dòng)” | 推廣冰雪運(yùn)動(dòng) 中國(guó)冰雪大篷車發(fā)車

教育部啟動(dòng)中小學(xué)有償補(bǔ)課和教師違規(guī)收受禮品禮金問(wèn)題專項(xiàng)整治