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曹英瀚/制圖

□河北日?qǐng)?bào)、河北新聞網(wǎng)記者 賈 楠

◇閱讀提示◇

“我有一個(gè)改變世界的想法，就差一個(gè)幫我實(shí)現(xiàn)的程序員”。這句帶些調(diào)侃的話在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈很現(xiàn)實(shí)：?jiǎn)��?dòng)項(xiàng)目、把想法變成產(chǎn)品，最大的難題是人才，尤其是技術(shù)人才。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在大眾創(chuàng)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+的熱潮下，搶人大戰(zhàn)成為常態(tài)，技術(shù)人員身價(jià)水漲船高，普通初創(chuàng)公司已經(jīng)很難搭建起一個(gè)齊備的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

初創(chuàng)公司遭遇招人難

很多項(xiàng)目倒在這個(gè)門(mén)檻上

“我是一個(gè)藝術(shù)類(lèi)社交網(wǎng)站的創(chuàng)始人，但是在技術(shù)上卻是個(gè)菜鳥(niǎo)。創(chuàng)業(yè)3年多以來(lái)，公司發(fā)展舉步維艱，曾經(jīng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員因?yàn)楣�司長(zhǎng)期不盈利，紛紛跳槽�，F(xiàn)公司安卓版的APP已經(jīng)上線運(yùn)行，急需網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、升級(jí)、維護(hù)以及APP接口處理的人才�，F(xiàn)誠(chéng)招PHP技術(shù)開(kāi)發(fā)人員1-2名，每月6000-8000元，五險(xiǎn)一金，雙休，加班有加班費(fèi)。”這是近日劉治宗在石家莊一個(gè)PHP技術(shù)人才QQ群里發(fā)出的招聘廣告。他說(shuō)，這個(gè)招聘信息可能寫(xiě)得不專(zhuān)業(yè)，但卻真實(shí)表達(dá)了自己的心情，希望這個(gè)待遇能吸引到人才，能打破網(wǎng)站當(dāng)前的困局。

劉治宗是石家莊市藝術(shù)學(xué)校的一位舞蹈老師，任教多年，他自認(rèn)為對(duì)這塊市場(chǎng)比較了解，于是創(chuàng)辦了一個(gè)專(zhuān)注于藝術(shù)類(lèi)求職招聘的網(wǎng)站。網(wǎng)站上線以來(lái)，總共投入了300多萬(wàn)，發(fā)展卻一直不見(jiàn)起色。技術(shù)總監(jiān)和3個(gè)技術(shù)人員相繼離開(kāi)，只剩一個(gè)兼職人員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常維護(hù)。

和眾多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者一樣，劉治宗也經(jīng)歷了在不斷試錯(cuò)中調(diào)整方向的過(guò)程�！艾F(xiàn)在網(wǎng)站的方向已經(jīng)基本確定，即通過(guò)藝術(shù)類(lèi)線上線下的活動(dòng)帶動(dòng)社交，聚集藝術(shù)類(lèi)人才，繼而發(fā)展到集社交、求職、招聘、教育等為一體的O2O模式。”網(wǎng)站APP上線后，原來(lái)的兼職程序員已經(jīng)跟不上節(jié)奏，劉治宗在石家莊招不到合適的人，把范圍擴(kuò)大到北京，卻因公司小、待遇不高而屢被求職者拒絕。

面臨同樣困境的還有51上門(mén)洗車(chē)的創(chuàng)始人卻佳會(huì)�！敖�期，我們想盡辦法在各種線上線下渠道去招人，但還是很困難�！彼�告訴記者，項(xiàng)目發(fā)展初期技術(shù)方面要求不是很高，所以51上門(mén)洗車(chē)的微信頁(yè)面維護(hù)一直由一個(gè)朋友免費(fèi)幫忙。但隨著項(xiàng)目逐漸成熟，對(duì)技術(shù)的要求越來(lái)越高，技術(shù)方面的工作量不斷增加，對(duì)專(zhuān)職技術(shù)人才的需求就很迫切了。

“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司都在舍命狂奔，為了能夠拿到風(fēng)投的錢(qián)，初創(chuàng)公司必須有實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，這就需要人才。有了人才，公司才能跑起來(lái)，才能迅速進(jìn)行下一輪融資�！眳s佳會(huì)說(shuō)。

劉治宗和卻佳會(huì)的狀況并不是個(gè)例，在現(xiàn)實(shí)中，很多的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者因?yàn)槿狈θ瞬胖�撐而生存艱難。美國(guó)硅谷經(jīng)驗(yàn)表明，成長(zhǎng)初期的兩年左右時(shí)間是企業(yè)發(fā)育的關(guān)鍵階段，存在較高的失敗風(fēng)險(xiǎn)，一旦度過(guò)此階段，創(chuàng)業(yè)成功的概率就會(huì)成倍增加。在這兩年里，很多初創(chuàng)企業(yè)就倒在缺人才這個(gè)門(mén)檻上。

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