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　　紀(jì)檢監(jiān)察干部身處正風(fēng)反腐第一線，如何嚴(yán)防“燈下黑”，練就打鐵硬腰桿？

　　規(guī)范履職，強(qiáng)化日常監(jiān)督；抓早抓小，約束干部行為；高擎利劍，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)……2016年以來，秦皇島市紀(jì)委認(rèn)真總結(jié)從開展談心提醒教育到全面抓早抓小的工作做法，緊密結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作特點和實際，專門制定辦法，構(gòu)建長效機(jī)制，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

　　規(guī)范履職，實行長效監(jiān)督

　　新年伊始，秦皇島市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室的工作人員小田就收到干部監(jiān)督室發(fā)放的空白工作日志。他在這本日志上如實記錄下自己一天的工作：8:30統(tǒng)計各縣區(qū)查處違反中央八項規(guī)定精神問題，9:30參加全市大中型民營企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會，13:30就市直某案件與董某進(jìn)行核實談話……

　　“工作干沒干，日志上看一看�！庇浌ぷ魅罩疽殉蔀榍鼗蕧u市紀(jì)檢監(jiān)察干部的習(xí)慣。為了念好“緊箍咒”，該市規(guī)定所有紀(jì)檢監(jiān)察干部，每個工作日都要填寫工作日志，記錄“八小時之內(nèi)”或“八小時之外”的工作開展情況及心得體會。按照《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志管理辦法》，做好分級閱批、督促檢查、評比展示等。堅持每季度對工作日志記錄情況進(jìn)行一次檢查、評比活動，定期與組織部門根據(jù)責(zé)任落實情況組成10個考評組，通過座談、看會議紀(jì)要、查日志，緊盯時間節(jié)點，查找問題。

　　該市從構(gòu)建長效監(jiān)督機(jī)制、規(guī)范履職行為入手，制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部日�？己嗽u價辦法》，并配套研發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部考核軟件，每月一測評、半年一考核，確保依紀(jì)依規(guī)履職。出臺《關(guān)于把抓早抓小融入對紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作的實施辦法》，從明紀(jì)、教育、管理、監(jiān)督、審查、問責(zé)六個方面明確了19項具體要求，強(qiáng)化對紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督和嚴(yán)格管理。

　　抓早抓小，約束干部行為

　　執(zhí)紀(jì)審查工作“五個嚴(yán)禁”、“八小時之外”行為規(guī)范、紀(jì)檢監(jiān)察干部《負(fù)面言行清單》……秦皇島市從早立規(guī)、常教育、勤糾正和嚴(yán)管理多方位入手，將嚴(yán)的要求融入工作生活，全面約束紀(jì)檢監(jiān)察干部行為。

　　堅持警示教育和紀(jì)律教育常態(tài)化，每年通報一批本地紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀(jì)典型案例，以案示警；每月采取領(lǐng)導(dǎo)授課、科室自學(xué)等方式，進(jìn)行專題紀(jì)律教育活動；每日推送“每日一紀(jì)一提醒”廉政提醒微信，通過案例解讀黨紀(jì)條規(guī)，以案明紀(jì)；每次查辦重大案件之前，由分管領(lǐng)導(dǎo)就紀(jì)律要求和注意事項專門對調(diào)查組進(jìn)行一次案前提醒，調(diào)查組成員簽訂“廉潔審查”承諾書，保證依規(guī)依紀(jì)執(zhí)紀(jì)審查。

　　該市要求各級紀(jì)委負(fù)責(zé)人逐級開展談話談心和及時糾錯，了解掌握干部思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的問題，2016年，全市對120余名紀(jì)檢監(jiān)察干部開展談話談心。與此同時，建立個人有關(guān)事項報告和廉政審查機(jī)制，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部及時向組織報告?zhèn)�人婚姻變化、因私出國(境)等情況，同時將每名干部的報告事項建立檔案，干部監(jiān)督和組織部門每半年按不低于6%的比例進(jìn)行抽查，以便發(fā)現(xiàn)問題線索。

　　高擎利劍，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)

　　動員千遍，不如問責(zé)一次。該市高擎利劍，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，釋放執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)強(qiáng)烈信號。

　　對涉及紀(jì)檢監(jiān)察干部的信訪舉報線索進(jìn)行梳理排查，建立獨立臺賬，開通綠色通道，第一時間上報分管領(lǐng)導(dǎo)、第一時間綜合分析、第一時間按照問題性質(zhì)分類處置。對于存在苗頭性、傾向性問題的，反映比較強(qiáng)烈但沒有明確具體內(nèi)容的，有問題反映但難于查證或情節(jié)輕微的，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響或輕微違紀(jì)可免予處分的，及時進(jìn)行談話提醒，防止小錯變大錯；對于發(fā)現(xiàn)的共性問題和反復(fù)出現(xiàn)的問題，召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過紅臉出汗樹立防范意識；對責(zé)任意識不強(qiáng)，履職動力不足，工作不在狀態(tài)、得過且過的，堅決采取組織處理措施；對不嚴(yán)守“六大紀(jì)律”，打著紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)旗號謀取個人私利的，堅決調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位并按照黨紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　同時，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行責(zé)任倒查，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，追究其分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并視情節(jié)輕重對分管領(lǐng)導(dǎo)作出責(zé)令書面檢查、通報批評、組織處理或紀(jì)律處分。2016年以來，全市共受理紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索35件、涉及47人，函詢20人，誡勉談話10人，黨紀(jì)政紀(jì)處分6人。

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