秦皇島構建政治建設長效化、選拔任用科學化、考核評價目標化干部工作體系
鍛造忠誠干凈擔當高素質干部隊伍
河北新聞網訊（記者郭猛 、孫也達）黨的十九大以來，秦皇島市著眼推動創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、高質量發(fā)展，全面加強干部培育、選拔、管理、使用工作，把“深、實、嚴、細、久”的工作標準樹立起來，努力構建政治建設長效化、選拔任用科學化、考核評價目標化、管理關愛一體化、作風砥礪常態(tài)化的干部工作體系，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，通過苦干實干加巧干，推動新時代秦皇島經濟社會跨越發(fā)展。
●把牢政治方向，激發(fā)干部隊伍的歷史責任感
在干部隊伍建設中，秦皇島市委始終把政治建設擺在首位，突出抓好理論武裝，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，崇尚實干、擔當作為，做新時代的奮斗者和追夢人。
理論武裝最有效的辦法就是讀原著、學原文、悟原理。市委把學習習近平總書記重要講話固定為常委會會議首個議題，逐字逐句傳達，原汁原味學習，把握精神實質，明確落實舉措，為全市各級黨組織作出表率。在市委常委會的示范帶動下，全市各級黨組織全面落實“首個議題”學習制度，2017年以來累計組織學習8.1萬余次。
圍繞學習貫徹黨的十九大精神，秦皇島市委先后舉辦6期輪訓班、5期研討班，對市管干部輪訓兩遍。市四大班子成員帶頭走基層講黨課，所有縣級領導干部全部到一線宣講，受眾達15.6萬人次。運用“秦皇島微學習”公眾號和“四級理論學習微信群”及時推送學習內容，開展千名市管干部理論業(yè)務大考試、全民答題競賽、草根宣講競賽和新黨章音視頻展示等系列活動，持續(xù)掀起學習新理念新思想新戰(zhàn)略熱潮。通過學習，廣大黨員干部“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加堅決，斗爭精神和斗爭本領不斷增強。
秦皇島市委還組織廣大干部對標對表新理念新思想新戰(zhàn)略，持續(xù)開展“解放思想大討論”，不斷深化市情認識，通過“找出問題、找出差距、找出目標、找出責任、找出辦法”的形式，認識到秦皇島的問題主要在發(fā)展上，差距主要在經濟上，責任主要在干部上，辦法主要在實干上。為此，市委確立了“建設沿海強市、美麗港城和國際化城市”的奮斗目標，“生態(tài)立市、產業(yè)強市、開放興市、文明鑄市”的發(fā)展戰(zhàn)略，以及“三個臺階”的工作安排。
置身新時代的歷史方位，秦皇島市委找準黨中央決策部署、省委工作安排和秦皇島發(fā)展實際的最佳結合點，為廣大干部擔當作為明確了方向和路徑，有效激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，有力促進了中央、省委精神在秦皇島落地見效。
●把好選人、用人關，培養(yǎng)忠誠干凈擔當干部隊伍
選人、用人導向是一個地方政治生態(tài)最突出、最直觀的體現(xiàn)。秦皇島市委落實省委“三堅持三重用”的用人導向，大力培養(yǎng)、選拔忠誠干凈擔當干部隊伍，在全市推動形成心無旁騖、專心干事的濃厚氛圍。
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，把政治品德擺在第一位，大力選拔與黨中央保持高度一致、貫徹落實新思想堅決有力、踐行以人民為中心成效突出的優(yōu)秀干部。定期對市管領導班子和領導干部進行分析研判，動態(tài)掌握班子匹配度和干部履職狀態(tài)。
堅持看擔當選人，通過大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，引導干部向擔當作為上聚力用心。堅持傾斜“一線”選人，號召干部到中心工作、重點任務和急難險重一線經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，先后選派3000余名干部參與全國文明城市創(chuàng)建、脫貧攻堅、項目服務等中心工作，讓干部在最基層櫛風沐雨、鍛筋煉骨。
在日�？己酥�，秦皇島市委堅持以考定績、以考促干，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，使廣大干部把精力進一步向推動經濟社會高質量發(fā)展上聚焦。
在考核中因崗定責，為每個縣（區(qū)）、每類單位量身定制考核指標。推行領導班子和領導干部責績記實管理制度，將業(yè)績考核精確到月、精準到天，激勵廣大干部進一步強化“一日無為、三日難安”的責任擔當。
考核結果作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、推動能上能下的重要依據，明確提出提拔重用干部原則上要參考近3年考核結果，并將考核情況與單位領導班子配備、人員編制調整掛鉤，以堅決的態(tài)度向不擔當、不作為現(xiàn)象亮劍。黨的十九大以來，市委依據考核結果累計免職縣級干部21人。
此外，該市堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，采取集中開展作風紀律專項整治行動、建立市管干部“特殊檔案”、聘請干部監(jiān)督社會信息員等方式，有效整合監(jiān)督力量，準確掌握干部“八小時內外”的思想、工作、作風情況，督促干部從嚴落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺反對“四風”。
制定出臺《進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈娜舾纱胧�，圍繞突出政治引領、加強教育管理、落實關心關愛提出了一系列激勵干部擔當作為的創(chuàng)新性舉措。
該市通過發(fā)放“連心卡”等形式，及時發(fā)現(xiàn)、有效破解干部在工作生活中遇到的實際困難，讓干部卸下包袱、輕裝上陣，集中精力干事創(chuàng)業(yè)。
●爭當干實事的干部，交出無愧于新時代的精彩答卷
干部的第一要義是干事。秦皇島市委要求，廣大干部必須保持戰(zhàn)略定力和歷史耐心，涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的擔當，以“將軍不下馬，繼續(xù)奔前程”的奮斗姿態(tài)，沿著正確道路砥礪前行，推動全市改革發(fā)展建設邁向更高水平。
大力倡導“深、實、嚴、細、久”的工作理念，全面推行“五到四從四多”（心想到、腳走到、眼看到、手抓到、要求做到，從我做起、從現(xiàn)在做起、從本職工作做起、從一點一滴的日常具體事情做起，調研多走一里、問題多思一層、工作多干一份、督導多提一條）的工作方法，要求干部做基層工作要見人、見事、見問題、見行動、見政策、見規(guī)矩、見效果，走上街頭、深入地頭現(xiàn)場辦公，“走遍秦皇島”、辦好具體事。市級領導帶頭包案、包企、包河、包村、包片、包路，發(fā)揮示范引領作用。
素質能力強起來，才能承擔責任和使命。市委聚焦高質量發(fā)展需求，開展大規(guī)模干部培訓，舉辦各類培訓班、專題講座976期，培訓各級干部11.5萬余人次。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）、村（社區(qū)）干部身處改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者。市委推動市級領導包聯(lián)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦、園區(qū)）、縣級以上干部入村（社區(qū)）調研、聯(lián)系村（社區(qū)）干部、后進村幫扶、村干部培訓“5個全覆蓋”，為基層干部強化擔當、奮發(fā)作為營造良好環(huán)境。
用一流標準做事，是干部成就事業(yè)、有所作為的內在要求和必備品格。市委明確要求，全市三分之一工作要進入全省前列，三分之二工作要達到全省中上游水平，后三名要進行問責。圍繞落實這一目標，全面推行“兩式兩化”抓落實工作機制，實行“四位一體”聯(lián)動督查，建立起全過程、高效率、有成效、可核實、不反彈的落實體系，進一步聚焦到改革發(fā)展建設上來，為推動高質量發(fā)展打下了堅實基礎。
來源：河北新聞網相關新聞：
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