中新網(wǎng)南京2月13日電 (萬宏蕾)13日，江蘇省人力資源市場節(jié)后新一輪招聘拉開了帷幕，年前一批拿到年終獎還沒找好下家就果斷辭職的“裸辭族”們，又到了重新找工作的時節(jié)。五十多家用人單位展臺前，有將近四五百求職者陸續(xù)前來問詢。招聘會現(xiàn)場十個人中就有兩三個是裸辭一族。
工作壓力、薪資待遇是導(dǎo)致裸辭主因
在南京某汽車4S店擔(dān)任汽車銷售的李女士原本月薪能拿到7000—8000元�！暗菍τ谂鷣碚f工作壓力太大了，光售車任務(wù)就有幾百萬元，還背著幾十萬元的代理車險任務(wù)，再加上同事之間都是競爭關(guān)系，相處并不融洽�！币虼艘淮喂ぷ魃系牟豁樞木妥尷钆窟x擇果斷裸辭，“現(xiàn)在過完年了我才出來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，準(zhǔn)備換個行業(yè)�！崩钆咳缡钦f。
裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，對工作的厭倦，疲憊和對薪資的不滿長期疊加，一個導(dǎo)火索就會變成壓倒駱駝的最后一根稻草。招聘現(xiàn)場有用人單位直抱怨：“年后銷售崗位人員流失率達(dá)到了30%，現(xiàn)在正是急需用人的時候，一下走了這么多能不著急嘛！”1993年出生的小羅是南京某建筑公司的施工員，月薪4000元，工作一年之后他和同學(xué)都覺得工資太低了，“再加上工作太辛苦，整天泡在工地上�！比ツ甑�，小羅和同學(xué)一起選擇裸辭，“反正我們還年輕，年后再出來多找找其他工作�！�
職業(yè)理念變遷，年輕人更注重工作幸福感
“騎驢找馬”是多數(shù)人固有的職場態(tài)度，尤其對60、70年代的人來說，想要裸辭幾乎是不可想象的，很多人在一個單位一干就是一輩子，想動動不了�，F(xiàn)在更多人開始注重工作幸福感，并非只關(guān)心薪水和福利待遇。在江蘇某公司擔(dān)任市場部經(jīng)理的朱建峰曾是做計算機編程的程序員，一個月有至少一萬元的月薪，“但這種一眼望到頭的日子太枯燥了，編程編一輩子也就是這樣。所以我寧愿裸辭選擇底薪只有兩千元的銷售，至少自己喜歡�！蹦壳爸旖ㄤh已經(jīng)在年前被提拔為市場部經(jīng)理，薪金也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了原單位。
江蘇省人力資源市場李科長認(rèn)為：如今社會創(chuàng)造的就業(yè)機會越來越多，提供的“托底”保障也越來越人性化，年輕人才有了這份說走就走的灑脫。但并非所有裸辭都是理性多贏，暴露出的問題同樣值得深思�！敖衲旯饨K省內(nèi)畢業(yè)生人數(shù)就將達(dá)到54萬人，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出，在這個現(xiàn)狀下裸辭族們能否及時找到新的工作還是個問題。”(完)
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