在線律師：馬濤(江蘇欽友律師事務(wù)所律師)
殷女士：我和丈夫2008年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聊天認(rèn)識(shí)，聊了半年感覺(jué)不錯(cuò)便走到一起。于2009年結(jié)婚。 婚后，我們常因一些小事?tīng)?zhēng)吵，丈夫在爭(zhēng)吵中對(duì)我拳腳相加，甚至在我懷孕期間，他也打我毫不手軟，導(dǎo)致我流產(chǎn)。我現(xiàn)在想向法院提起離婚訴訟，丈夫不肯離婚，請(qǐng)問(wèn)我判離的可能性大不，另外我可否要求賠償？
馬律師：根據(jù)法律，判離的可能性較大，你也可以要求賠償。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定：“實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的”調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。又規(guī)定：“實(shí)施家庭暴力的” 導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。你丈夫在婚后不久就因?yàn)榧彝ガ嵤露啻螌?duì)你大打出手，已經(jīng)嚴(yán)重地違背了婚姻法的相關(guān)規(guī)定。他在你懷孕期間也對(duì)你下此毒手，并導(dǎo)致你流產(chǎn)，已經(jīng)對(duì)你造成了嚴(yán)重?fù)p害，據(jù)婚姻法的規(guī)定，你作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以向丈夫要求損害賠償。
陳先生：我因?yàn)榧依镉屑笔聸](méi)來(lái)得及請(qǐng)假就回老家一星期，回來(lái)上班時(shí)單位說(shuō)已經(jīng)辭退我了，而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒(méi)有提前一個(gè)月通知。人事說(shuō)是因?yàn)榘l(fā)給我們的員工手冊(cè)里明確規(guī)定連續(xù)曠工三天單位即可單方解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做是不是違法？
馬律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。如果勞動(dòng)者違章的情況符合上述條款規(guī)定，用人單位可以不必提前三十天、也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同。具體說(shuō)來(lái)，單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足三個(gè)實(shí)體條件：用人單位有關(guān)于連續(xù)曠工達(dá)一定天數(shù)，單位即可單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)章制度；上述規(guī)章制度系通過(guò)民主程序制定。
此外，用人單位單方辭退勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)滿足一個(gè)程序條件，即應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。你看看你單位單方辭退你是否符合上述法律規(guī)定。如單位存在違法辭退的情況，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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