• 國內新聞
• 國際新聞
• 社會新聞
• 包羅萬象
• 博覽天下

　　在線律師：馬濤(江蘇欽友律師事務所律師)

　　殷女士：我和丈夫2008年通過網絡聊天認識，聊了半年感覺不錯便走到一起。于2009年結婚。 婚后，我們常因一些小事爭吵，丈夫在爭吵中對我拳腳相加，甚至在我懷孕期間，他也打我毫不手軟，導致我流產。我現(xiàn)在想向法院提起離婚訴訟，丈夫不肯離婚，請問我判離的可能性大不，另外我可否要求賠償？

　　馬律師：根據(jù)法律，判離的可能性較大，你也可以要求賠償。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定：“實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的”調解無效的，應準予離婚。又規(guī)定：“實施家庭暴力的” 導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。你丈夫在婚后不久就因為家庭瑣事多次對你大打出手，已經嚴重地違背了婚姻法的相關規(guī)定。他在你懷孕期間也對你下此毒手，并導致你流產，已經對你造成了嚴重損害，據(jù)婚姻法的規(guī)定，你作為無過錯方可以向丈夫要求損害賠償。

　　陳先生：我因為家里有急事沒來得及請假就回老家一星期，回來上班時單位說已經辭退我了，而且沒有經濟補償，也沒有提前一個月通知。人事說是因為發(fā)給我們的員工手冊里明確規(guī)定連續(xù)曠工三天單位即可單方解除勞動合同。請問單位這樣做是不是違法？

　　馬律師：《勞動合同法》規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。如果勞動者違章的情況符合上述條款規(guī)定，用人單位可以不必提前三十天、也不必支付經濟補償金，而依法解除雙方之間的勞動合同。具體說來，單位單方解除勞動合同應滿足三個實體條件：用人單位有關于連續(xù)曠工達一定天數(shù)，單位即可單方解除勞動合同的相關規(guī)章制度；上述規(guī)章制度系通過民主程序制定。

　　此外，用人單位單方辭退勞動者還應當滿足一個程序條件，即應當事先將理由通知工會。你看看你單位單方辭退你是否符合上述法律規(guī)定。如單位存在違法辭退的情況，你可以申請勞動仲裁。

相關新聞：

電工換燈管摔下腰椎骨折 用人單位不同意手術治療

春節(jié)前瀟灑“裸辭” 春節(jié)后上演求職遭遇戰(zhàn)

夫妻3次欲離婚 岳父拒交戶口本

明知老板有妻子還為其生孩子 尷尬小三欲維權難

數(shù)據(jù)顯示大學生平均月薪2500元 最低月薪1300元