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　　富士康稱其他廠區(qū)未有類似情況

　　昨天在聲明中，富士康表示對此感到非常震驚，立即由總部組成調(diào)查團(tuán)隊進(jìn)行調(diào)查了解，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)媒體報道內(nèi)容基本屬實，除煙臺廠區(qū)外，其他大陸廠區(qū)均未有類似情況發(fā)生。

　　富士康稱，“集團(tuán)發(fā)現(xiàn)山東省煙臺市部分實習(xí)學(xué)員，年紀(jì)低于法定工作年齡16歲。此狀況違反了中國勞動法，亦不符合本集團(tuán)一貫的用工原則及規(guī)定。在確認(rèn)調(diào)查之后，集團(tuán)立刻將這些學(xué)員送回到自己的職校，并向他們表達(dá)了歉意。集團(tuán)亦正深入調(diào)查各個合作職校與教育機(jī)構(gòu)，以確認(rèn)事情發(fā)生原因，并要求學(xué)校此情況不能再度發(fā)生�！�

　　此前有媒體報道稱，學(xué)生工已成為富士康在中國各地工廠一個龐大的常規(guī)勞動群體。2010年暑假期間，約有10萬名在校學(xué)生被派往深圳富士康“實習(xí)”。據(jù)有關(guān)方面調(diào)查，僅昆山富士康一地的學(xué)生實習(xí)工約為10000人，占廠區(qū)的1/6。2011年7月，學(xué)生工平均占所在生產(chǎn)線工人數(shù)的36.2%。

　　富士康稱，有關(guān)本事件，對于富士康員工涉入未認(rèn)真查核之失職人員將會懲處并予以解聘。

　　■ 鏈接

　　勞動法第九十四條

　　用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　未成年人保護(hù)法第三十八條

　　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

　　新京報記者 林其玲 整理

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