四川部分公務員未完成幫富士康招工入廠頂工(5)

時間:2012-05-02 16:07河北網(www.bklai.com)

河北網（www.bklai.com）權威媒體河北門戶

今年春節(jié)前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。（ 2012年4月28日經濟觀察報）

在筆者看來，公務員幫助招工是對的。自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”后，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現(xiàn)信息產業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT產品產業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

如果政府招不到工人自己去上班更是對的，誰承諾誰埋單，雖然地方政府發(fā)展心切，但亂承諾就應該付出代價。“上級下達的招聘任務，并非全年不變，而是隨著富士康生產情況的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂，大家都有抵觸情緒。 ”這樣的事情，或許是對公務員的一種教育，不斷提醒著自己，千萬不能亂決策，當然，這樣荒唐的決策，但愿不要有負面的引領作用才是。

四川省各級政府，不應該在招不到人的情況下才去富士康上班，而應該讓公務員們分批進入富士康這樣的跨國企業(yè)接受輪訓。公務員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續(xù)一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，“從富士康領來的1130元工資都付到醫(yī)院去了”。劉寶玉不喜歡富士康，“記得飯不好吃，晚班的肉很咸。”“原來承諾8小時，加班2個小時，實際上要加班四五個小時。薪酬待遇跟不上物價上漲水平。在一線流水線，有時就只拿1300元。”

當然，四川省的有關部門，也應該身先士卒，不應該只由基層的公務員們去富士康工作，我們的領導干部呢？你們是不是也可以親身經歷一下呢？去現(xiàn)場感受一下，了解一些現(xiàn)實情況呢？“劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因，導致身體不適。劉寶玉問他多大，他說15歲。此情況并不鮮見，一些職業(yè)技校把年輕學生派往富士康做學徒工。”一切為了人民的公仆們，見此情景，你們會心疼嗎？你們會為當初的亂決策而有所反省嗎？

相比富士康，公務員崗位更顯得優(yōu)越許多，或許你們沒有學習到富士康的管理經驗，但公務員同志們，你們感受到企業(yè)是如何工作嗎？你們感受到產業(yè)工人的辛勞了嗎？你們現(xiàn)在是不是會更加珍惜自己公務員的工作呢？唯期望我們的公務員將此當作歷練，加倍努力工作，這樣才對得起供養(yǎng)你們的人民！