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政府招工

劉寶玉在成都富士康待了約一個(gè)月。在此期間，從四川省各地由當(dāng)?shù)毓賳T帶隊(duì)前來工作的隊(duì)伍屢見不鮮。有一天，她看到從綿陽一下子來了四五百人，其中就有大學(xué)生村官。那個(gè)大學(xué)生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干滿15個(gè)工作日后，政府才算完成一個(gè)名額指標(biāo)。

4月19日，富士康深圳總部一行政工作人員介紹，“成都工廠一直在進(jìn)人，但一直都沒能滿足需求。每天進(jìn)3000到5000人很正常。有時(shí)每天甚至以萬為單位招聘員工。”該行政人員承認(rèn)，一線勞工的招募一直由政府部門操作。“富士康只是把需求人數(shù)隨時(shí)報(bào)給四川省勞動(dòng)部門(富士康稱之為‘1號(hào)辦’)，由他們統(tǒng)籌社會(huì)資源，不斷招聘新人進(jìn)入工廠。”四川省專門召開了兩次富士康成都項(xiàng)目人力資源招募工作會(huì)議。一些地方政府提出，對(duì)招募工作要實(shí)行一票否決制。

以四川瀘州敘永縣龍鳳鄉(xiāng)為例，龍鳳鄉(xiāng)提出將富士康招募工作納入年終目標(biāo)考核，每完成1人獎(jiǎng)勵(lì)(公務(wù)員個(gè)人)600元；超額完成任務(wù)的每超1人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；完不成任務(wù)每差1人扣500元。

劉寶玉說，上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù)，并非全年不變，而是隨著富士康生產(chǎn)情況的變化隨時(shí)追加。這造成了基層工作的慌亂，“大家都有抵觸情緒”。

因?yàn)楦鞯嘏c1號(hào)工程對(duì)接的招募工作小組，均配置社會(huì)保障局、教育局、公安局、扶貧辦、團(tuán)委、婦聯(lián)以及工會(huì)等部門，這使得招募小組能夠及時(shí)調(diào)動(dòng)政府資源。去年全年，瀘州為富士康成都基地輸送了1.2萬余人，招募任務(wù)超額完成。也正是在這一年，成都富士康生產(chǎn)了全球三分之二的iPad平板電腦。

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