這兩天，石家莊“零門檻”落戶的消息，讓一向“低調(diào)”的石家莊成為全國焦點(diǎn)。
3月18日，河北省石家莊市取消了在城區(qū)、城鎮(zhèn)落戶“穩(wěn)定住所、穩(wěn)定就業(yè)”遷入條件限制，全面放開城區(qū)、城鎮(zhèn)落戶，民眾僅憑居民身份證、戶口簿就可向落戶地派出所申請戶口遷入市區(qū)、縣(市)城區(qū)和建制鎮(zhèn)，配偶、子女、雙方父母戶口可一并隨遷。
這意味著，不要求有穩(wěn)定住所，沒有學(xué)歷限制，只要你想成為石家莊人，“國際莊”就敞開懷抱歡迎你——“有意就遷入，戶口隨人走”。
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“零門檻”時代
多年來，戶口一直是許多人心中的痛。即使在一個城市生活、工作幾十年，依舊是“外地人”，無法像當(dāng)?shù)厝说某鞘芯用衲菢�，享受到城市福利，如教育、行政、醫(yī)療、住房等多方面的公共福利。在許多城市，甚至連買房買車都受限制。
一句話，落戶限制，區(qū)分了“本地人”與“外地人”，也抬高了“外地人”生活、工作的成本。
如今，石家莊作為一個省會城市，放大招——“零門檻”落戶，無疑是一個重大利好消息。
人們常說，二十一世紀(jì)最重要的就是人才，“國際莊”此舉同樣開啟了人才競爭的“零門檻”時代，身段夠低，誠意夠滿。
自2017年底開始，全國各大城市為了吸引人才，頻出奇招兒、大招兒，其中不乏一再降低落戶門檻。但總體看來，無論如何降低，限制性條件還是標(biāo)配，一些人最終還是無法融入城市。
而石家莊此大招兒可以說完全實(shí)現(xiàn)了“零門檻”，包容性、接納性更強(qiáng)。
“存在感”不高的省會
其實(shí)，這兩年石家莊在引進(jìn)人才方面做出了不少努力，但從效果來看并不是那么理想。
今年2月份，石家莊市區(qū)人口突破500萬，躋身特大城市之列。石家莊市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011至2016年全市凈增人口59.24萬人，扣除自然因素增長人口，6年流入總?cè)丝跀?shù)僅為20.73萬人，年均3.46萬人，且凈流入人口呈逐年減少態(tài)勢。
對于一座城市而言，有人才有活力，有人才才有未來。石家莊在吸引人口、人才方面確實(shí)還有很長的路要走�！傲汩T檻”落戶，必要且及時。
不過，話說回來，石家莊作為一個省會城市，此舉多少有些無奈的色彩。它是省會，但在京津冀地區(qū)并不是那么“顯眼”，在中國省會城市中，它的“存在感”也并不是特別高。
“沒有985、211以及‘雙一流’高�！保嵌嗄陙碜鳛橐粋�省會城市的痛，也讓許多人對石家莊“又愛又恨”，外面的人不愿意來，即使本地培養(yǎng)的人才也因各種原因與石家莊“分道揚(yáng)鑣”。
在今年河北省兩會上，河北省人大代表信金煥說，據(jù)不完全統(tǒng)計，河北省籍的名校畢業(yè)生近一半留在了京津，留在石家莊的僅占5%左右，回到戶籍所在地市的更是少之又少�！半m是京畿福地，人才卻是最大的缺口。”
未來城市的競爭是人才的競爭，勞動力競爭，石家莊應(yīng)該也意識到了。
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如何實(shí)現(xiàn)突圍求變
一個有活力、想保持長久競爭力的城市，人才結(jié)構(gòu)必然也是相對合理的。既要有高精尖人才，也需要基層產(chǎn)業(yè)人員、服務(wù)人員。尤其在勞動力短缺的當(dāng)下，青年甚至普通勞動力更是需要“爭搶”的對象。
誠然，引人重要，留人是更大考驗(yàn)。之前，在回應(yīng)“搶人大戰(zhàn)”時，國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋就表示，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當(dāng)?shù)�，�?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
從這個角度來看，石家莊面臨的壓力也要大一些、要下的功夫也要更多一些。如何提供相匹配的就業(yè)機(jī)會、如何打造留人的軟環(huán)境、如何調(diào)整當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等等，這些都需要石家莊接下來要解決的問題，甚至要提前做出規(guī)劃、預(yù)案。
在國家發(fā)改委提出培育發(fā)展現(xiàn)代化都市圈，放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制的大背景下，“零門檻”落戶或?qū)⒊蔀楦喑鞘形瞬诺臉?biāo)配。吸引人才之后，石家莊如何實(shí)現(xiàn)突圍，在下一步的城市中贏得先機(jī)，恐怕還需做出更大的努力。(郭慧巖)
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