河北網(wǎng)訊（李靜）今年以來，河北秦皇島市撫寧區(qū)以兩新工作覆蓋為抓手，向未建黨組織的兩新組織選派“黨建指導員”，履行好審核、指導、監(jiān)督職責，打通黨建工作“最后一公里”。
明確“三個關鍵”，確�！包h建指導員”選優(yōu)配強。以“黨員身份、責任心強、善于溝通、作風過硬”為標準，組建優(yōu)質隊伍。采取在機關事業(yè)單位中“選”、在年輕后備干部中“挑”、在退居二線的領導干部中“配”等方式，通過自愿報名、組織推薦、實地考察，嚴把人選“質量關”。在“海選”基礎上，組織開展專項培訓和考評，系統(tǒng)學習黨史知識、“三會一課”制度、黨務常識等，根據(jù)跟學反饋和日常表現(xiàn)，綜合評定后確定“黨建指導員”。全區(qū)共選派兩新組織黨建指導員12名，黨建指導師11名。建立“紅黑榜”晾曬機制，在述職評議考核中等次靠后的黨工委，選派1-2名黨建指導員到區(qū)委組織部跟班輪訓，通過學習培訓，進一步學懂吃透兩新黨建工作業(yè)務知識，為服務企業(yè)發(fā)展、指導開展黨建工作奠定堅實基礎。
抓好“三個融合”，推進“黨建指導員”履職盡責。通過入企走訪、為企幫辦、助企解難，為兩新組織高質量發(fā)展注入“紅色動能”。探索開展“1+1+N”指導幫扶工作模式，即每月圍繞黨的二十大精神開展一次學習宣講，每季度進行一次談心交流，真正幫扶企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營遇到的N項實際問題。為盡量減少對企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，指導員靈活采取“錯峰走訪”等方式，利用中午休息時間進行走訪調研；通過主動請教、認真學習、真誠交流、真心幫助，最終贏得包聯(lián)企業(yè)認可。充分發(fā)揮企業(yè)工會橋梁紐帶作用，組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動50余次，提升職工業(yè)務技能素質。實施“送溫暖工程”，及時獲取職工呼聲和需求，開設保險代辦、募捐救急、勞資調解等幫辦業(yè)務窗口，幫助解決職工實際困難100余件，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖。引導企業(yè)將建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強，在重要時間節(jié)點，組織開展豐富多彩的主題文化活動，進一步增強企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。
明確三項機制，激發(fā)“黨建指導員”紅色動能。制定《秦皇島市撫寧區(qū)非公有制企業(yè)和社會組織黨建指導員選派管理辦法》，確保全面考實考準黨建指導員工作實績實效。要求黨建指導員要及時將入企入社調研所見所感所思所悟記錄在黨建指導員工作日志，將每日學習兩新黨建工作業(yè)務知識內容梳理在冊，逐步提升業(yè)務能力。每季度采取隨機督查、電話抽查、調閱《黨建指導員工作日志》等方式，對黨建指導員日常學習、服務聯(lián)系、黨建指導、解憂紓困等情況進行全面了解，形成季度工作清單，點出工作重點成績和存在不足，及時反饋黨建指導員整改落實。每半年組織一次黨建指導員總結交流座談會，每年底組織一次年度工作述職評議會議，多維度考實考準包聯(lián)工作開展情況，作為年度個人評先選優(yōu)重要依據(jù)。
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