秦皇島市人社局堅決貫徹落實全市深化教育教學(xué)改革加強中小學(xué)管理暨教師節(jié)慶祝大會精神和市委、市政府《關(guān)于深化教育教學(xué)改革加強中小學(xué)管理的若干措施》，提高政治站位，增強工作責任感，充分發(fā)揮職能作用，切實激發(fā)中小學(xué)校內(nèi)在活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
一是堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，增強績效工資的激勵作用。深化教師績效工資改革，會同市教育局制定教師考核細則和績效工資改革方案，堅持以質(zhì)以量計酬，突出重點，準確公正，讓多得者硬氣，少得者服氣，管理者正氣。大幅提升獎勵性績效工資占比，切實做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣，真正發(fā)揮獎勵性績效工資的導(dǎo)向作用和激勵作用。充分授權(quán)于學(xué)校，使學(xué)校在獎勵性績效工資的使用上有完全的自主權(quán)、分配權(quán)和決定權(quán)。
二是堅持競聘上崗、一年一聘，讓能者上、庸者讓、劣者下。會同市教育局出臺《關(guān)于加強中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理的意見》，加強聘后管理，建立“聘用能上能下，待遇能升能降”的教師崗位聘用激勵機制。在職稱申報評審上，一方面，打破教師隊伍職稱晉升的天花板，提高崗位設(shè)置比例，拓寬職稱晉升渠道，充分釋放政策效應(yīng)，切實將好事辦好，形成競爭有序、健康向上的職稱申報評審局面；另一方面，大力倡導(dǎo)破格申報、高評高聘。不唯資歷、不唯學(xué)歷，注重實績、注重品德、注重效果，對業(yè)績突出受學(xué)生歡迎認同的優(yōu)秀教師、骨干教師，鼓勵支持破崗申報、破格申報，為他們脫穎而出搭建平臺、提供機會，切實激發(fā)教師隊伍擔當實干、敬業(yè)奉獻的內(nèi)在動力。創(chuàng)新中小學(xué)教師公開招聘辦法，在招聘中全面推行試講、說課等面試辦法，切實將專業(yè)水平高、教學(xué)能力強的教師選拔充實到中小學(xué)教師隊伍當中。
三是堅持深入調(diào)研、精準發(fā)力，推動改革措施更好落地見效。在重點調(diào)研走訪基礎(chǔ)上，以市第一中學(xué)、市第三中學(xué)為試點，率先拿出各項改革舉措的具體實施方案和細則標準，試行后在全市借鑒推開。同時，堅持動態(tài)跟蹤、動態(tài)研究、動態(tài)調(diào)整，持續(xù)做好走訪調(diào)研工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時、研究問題深入、解決問題精準，全力執(zhí)行和落實好中小學(xué)教育各項改革措施。
來源：河北新聞網(wǎng)相關(guān)新聞：
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