3月10日上午，秦皇島市委書記孟祥偉不打招呼、不發(fā)通知，現(xiàn)場抽查了市委農(nóng)工委、市城管局的工作日志管理辦法落實(shí)情況。孟祥偉強(qiáng)調(diào)，工作日志是體現(xiàn)干部工作作風(fēng)和工作能力的重要窗口，是干部干事創(chuàng)業(yè)的記錄表和成績單，是自我考核和組織印證的結(jié)合，全市所有科級以上干部都要高度重視工作日志的記錄，總結(jié)好謀劃好擔(dān)負(fù)的工作，持續(xù)提升能力和素質(zhì)，在工作第一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。
市委常委、組織部部長陳書增以及市委組織部相關(guān)工作人員參加抽查活動。
從今年開始，秦皇島市所有正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，每個(gè)工作日都將按要求填寫工作日志，記錄八小時(shí)以內(nèi)或八小時(shí)以外工作開展情況及心得體會。建立實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志制度，目的是推動建立“菜單式分解、契約化管理、審計(jì)式驗(yàn)收、公開化獎懲”抓落實(shí)的工作機(jī)制，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中努力營造“崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
在市委農(nóng)工委和市城管局，孟祥偉對班子成員的工作日志逐一檢查，對部分中層干部的工作日志進(jìn)行了抽查，并與部分班子成員就工作日志落實(shí)情況和分管工作開展進(jìn)行了溝通。市委組織部相關(guān)工作人員認(rèn)真檢查了中層干部工作日志，并就存在的諸如記錄不全、總結(jié)謀劃較少、存在以學(xué)習(xí)代替工作等問題作了匯報(bào)。
孟祥偉翻閱工作日志后說，有的同志工作日志記錄非常規(guī)范，不僅內(nèi)容翔實(shí)，而且有分析、有思路、有舉措，能夠看出不僅做了大量具體工作，同時(shí)也在不斷總結(jié)和探索規(guī)律，以便更好地做好本職工作；有的同志工作日志浮皮潦草、虛以應(yīng)付，甚至出現(xiàn)大段時(shí)間空白，這既是對自己不負(fù)責(zé)任，更是對工作不負(fù)責(zé)任，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評，責(zé)令立即改正。
孟祥偉強(qiáng)調(diào)，工作日志既是個(gè)人成長的歷史記錄，是秦皇島發(fā)展的歷史記錄，也是時(shí)代進(jìn)步的歷史記錄。全市所有科級以上干部都要高度重視和落實(shí)好工作日志制度，在頭腦中理清工作思路和計(jì)劃，在工作日志中具體體現(xiàn)干了什么、干成了什么，總結(jié)好一段時(shí)間的工作，提煉出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，謀劃好下一步的工作，做到日有所為、月有所成、年有所就，積極主動推動工作爭先進(jìn)位。
孟祥偉強(qiáng)調(diào)，各級干部要貫徹落實(shí)“五到四從”工作法，真正深入一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。通過翻閱工作日志，發(fā)現(xiàn)部分同志大部分工作時(shí)間都在辦公室看看材料、作作批示、提提要求，沒有深入基層、深入實(shí)際、深入群眾。就市委農(nóng)工委來說，農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)如何調(diào)整、如何做好“三農(nóng)”工作、如何推動扶貧攻堅(jiān)和山區(qū)綜合開發(fā)、如何轉(zhuǎn)變農(nóng)民傳統(tǒng)種養(yǎng)殖思維模式等，都是亟待解決的重大課題，必須把主戰(zhàn)場放在一線、放在農(nóng)村。就市城管局來說，如何讓城市管理達(dá)到全國一流水準(zhǔn)、如何呵護(hù)城市形象、如何完善基礎(chǔ)設(shè)施等，同樣亟待拿出科學(xué)長效的辦法來，城管部門的辦公室應(yīng)該在大街上。各級干部要嚴(yán)格按照心想到、腳走到、眼看到、手抓到、要求做到和從我做起、從現(xiàn)在做起、從本職工作做起、從一點(diǎn)一滴的日常具體事情做起的要求，拿出更多的時(shí)間，到工作第一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，去推動各項(xiàng)工作的真正落實(shí)，推動各項(xiàng)工作的爭先進(jìn)位。
孟祥偉強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)樹起風(fēng)向標(biāo)，把工作日志作為評價(jià)、考核、選用干部的重要依據(jù)。優(yōu)秀的干部從哪里來？從具體的工作落實(shí)中來，從破解發(fā)展瓶頸中來，從腳踏實(shí)地干出業(yè)績中來，從干滿干好八小時(shí)中來，從夙興夜寐、激情工作中來。工作日志是體現(xiàn)干部工作作風(fēng)和工作能力的重要窗口，是干部干事創(chuàng)業(yè)的記錄表和成績單，是自我考核和組織印證的結(jié)合，組織部門要嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，將工作日志與干部選拔任用、評先評優(yōu)、年度考核等次評定掛鉤，真正讓工作日志“硬”起來。（記者劉軍）
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