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秦皇島市紀委強化日常監(jiān)督 嚴防“燈下黑”

時間:2017-02-10 14:21河北網(wǎng)(www.bklai.com)
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信任不能代替監(jiān)督。紀檢監(jiān)察干部身處正風反腐第一線,如何嚴防“燈下黑”,練就打鐵硬腰桿?“要突出抓早抓小,注重把自己擺進去,強化對紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督,體現(xiàn)嚴管厚愛,在不斷扎緊制度籠子的同時,朝向自身的紀律戒尺要握得更緊!比涨,市委常委、市紀委書記劉新宏這樣說道。

2016年以來,市紀委認真總結從開展談心提醒教育到全面抓早抓小的工作做法,緊密結合紀檢監(jiān)察工作特點和實際,專門制定辦法,構建長效機制,強化日常監(jiān)督,防止紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。

規(guī)范履職,實行長效監(jiān)督

新年伊始,市紀委黨風政風監(jiān)督室的工作人員小田就收到了干部監(jiān)督室發(fā)放的工作日志,這本日志如實記錄著一天的工作:“8∶30統(tǒng)計各縣區(qū)查處違反中央八項規(guī)定精神問題,9∶30參加全市大中型民營企業(yè)負責人座談會,13∶30就市直某案件與董某進行核實談話……”

在我市紀檢監(jiān)察干部隊伍中流傳著這樣一句話:“工作干沒干,日志上看一看!庇浌ぷ魅罩疽殉蔀槲沂屑o檢監(jiān)察干部的“習慣動作”。為了念好“緊箍咒”,我市規(guī)定所有紀檢監(jiān)察干部,每個工作日都要填寫工作日志,記錄“八小時之內”或“八小時之外”的工作開展情況及心得體會。按照《領導干部工作日志管理辦法》,做好分級閱批、督促檢查、評比展示等。堅持每季度對工作日志記錄情況進行一次檢查、評比活動,定期與組織部門根據(jù)責任落實情況組成10個考評組,通過座談、看會議紀要、查日志,緊盯時間節(jié)點,查找問題。

我市從構建長效監(jiān)督機制、規(guī)范履職行為入手,制定《紀檢監(jiān)察干部日?己嗽u價辦法》,并配套研發(fā)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部考核軟件,每月一測評、半年一考核,確保依紀依規(guī)履職。出臺《關于把抓早抓小融入對紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作的實施辦法》,從明紀、教育、管理、監(jiān)督、審查、問責六個方面明確了19項具體要求,強化對紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督和嚴格管理。

抓早抓小,約束干部行為

執(zhí)紀審查工作“五個嚴禁”、“八小時之外”行為規(guī)范、紀檢監(jiān)察干部《負面言行清單》……我市從早立規(guī)、常教育、勤糾正和嚴管理全方位入手,將嚴的要求融入工作生活,全面約束紀檢監(jiān)察干部行為。

堅持警示教育和紀律教育常態(tài)化,每年通報一批本地紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀典型案例,以案示警;每月采取領導授課、科室自學等方式,進行專題紀律教育活動;每日推送“每日一紀一提醒”廉政提醒微信,通過案例解讀黨紀條規(guī),以案明紀;每次查辦重大案件之前,由分管領導就紀律要求和注意事項專門對調查組進行一次案前提醒,調查組成員簽訂“廉潔審查”承諾書,保證依規(guī)依紀執(zhí)紀審查。

市紀委要求各級紀委負責人逐級開展談話談心和及時糾錯,注重及時了解發(fā)現(xiàn)思想、工作、紀律、作風上存在的問題。2016年,全市對120余名紀檢監(jiān)察干部開展談話談心提醒。與此同時,建立個人有關事項報告和廉政審查機制,要求紀檢監(jiān)察干部及時向組織報告?zhèn)人婚姻變化、因私出國(境)等情況,同時將每名干部的報告事項建立檔案,干部監(jiān)督和組織部門每半年按不低于6%的比例進行抽查,及時發(fā)現(xiàn)問題。

高擎利劍,嚴肅執(zhí)紀問責

對涉及紀檢監(jiān)察干部的信訪舉報線索進行梳理排查,建立獨立臺賬,開通綠色通道,第一時間上報分管領導、第一時間綜合分析、第一時間按照問題性質分類處置。對于存在苗頭性、傾向性問題的,反映比較強烈但沒有明確具體內容的,有問題反映但難于查證或情節(jié)輕微的,雖不構成違紀但造成不良影響或輕微違紀可免予處分的,及時進行談話提醒,防止小錯變大錯;對于發(fā)現(xiàn)的共性問題和反復出現(xiàn)的問題,召開民主生活會,開展批評與自我批評,通過紅臉出汗樹立防范意識;對責任意識不強,履職動力不足,工作不在狀態(tài)、得過且過的,堅決采取組織處理措施;對不嚴守“六大紀律”,打著紀檢監(jiān)察機關旗號謀取個人私利的,堅決調離紀檢監(jiān)察崗位并按照黨紀規(guī)定嚴肅處理。

同時,對紀檢監(jiān)察干部的違規(guī)違紀問題進行責任倒查,在追究當事人責任的同時,追究其分管領導責任,并視情節(jié)輕重對分管領導作出責令書面檢查、通報批評、組織處理或紀律處分。2016年以來,全市共受理紀檢監(jiān)察干部問題線索35件,涉及47人,函詢20人,誡勉談話10人,黨紀政紀處分6人。(通訊員王軍 楊一萍)

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責任編輯:美景
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