河北網訊（楊艷、李昊男、劉春羽）近年來，衡水市總工會以職工權益為導向，積極推動民主管理提質增效成果顯著，各類型企業(yè)在堅持職工代表大會基本形式下，民主管理形式內容“生花”，使職工更好地參政議政，最大限度地調動職工積極性，維護、落實職工民主權利。
“在市總工會的指導下，我們在不斷完善職代會制度的基礎上，以開辦廠報、召開班組晨會、組建‘衡橡大家管’釘釘群等多種形式，24小時接收職工訴求，實現(xiàn)職工訴求服務管理有效落地，做到職工意見件件有回應�！焙庀鹂萍脊煞萦邢薰竟飨瘡埶罔嬖V筆者。
據了解，衡水市總工會通過建立依靠職工辦企業(yè)的有效機制，指導各企業(yè)結合各自實際，不斷豐富企業(yè)民主管理工作內容，推行了勞資議事會、平等協(xié)商會、民主懇談會、經理聯(lián)絡員制度、廠長接待日制度等多種行之有效的民主管理形式。國網衡水市桃城區(qū)供電公司工會打造暢通職工訴求“彩虹橋”體系，富源牧業(yè)衡水有限責任公司建立“員工聽證會”制度，蒙牛乳業(yè)（衡水）有限公司工會定期召開職工“吐槽大會”等，都豐富和強化了維護職工合法權益的載體。食堂菜式多樣化的意見采納了、班車管理制度加強了……一件件職工“心事”的“落地”解決，讓職工幸福感滿滿，紛紛為工會“娘家人”點贊。
衡水市總工會黨組書記、常務副主席白彥君介紹，近年來，市總工會鼓勵各企業(yè)在堅持職代會、廠務公開、職工董事職工監(jiān)事制度的基礎上，緊密結合自身實際，積極探索廠務公開民主管理工作新形式、新內容，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。截至目前，全市國有及其控股企事業(yè)單位已全部建立了廠務公開、職代會制度，已建會百人以上非公企業(yè)職代會建制率達到97%以上。今后，全市各級工會將共同努力，從解決職工群眾反映強烈的勞動合同、職工收入分配等熱點難點問題入手，定期、定向聯(lián)系企事業(yè)單位，指導、幫助企業(yè)不斷提高民主管理水平，促進企事業(yè)單位相互學習先進經驗和創(chuàng)新做法，不斷激發(fā)企事業(yè)單位工作活力，推動民主管理工作高質量發(fā)展。
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