市民李女士，在邁皋橋一家公司上班，今年9月，公司搬遷，上班距離比過去遠了10多公里。李女士和公司的其他7位女工，都覺得公司太遠上班不方便，就準備跟公司提出，希望公司能給予一定的補償讓自己離職。但公司老總認為，企業(yè)搬遷是很正常的事，沒有侵犯她們的權(quán)益，要走就走，沒有一分錢補償。
“公司搬家，職工上班不便提出離職，該不該有補償？”帶著這個疑問，8名女工在國慶前來到棲霞區(qū)法援中心。法援律師告訴她們，公司經(jīng)營地址變更，如果與之前地址相差很大，那么應(yīng)該屬于“情勢變更”，如用人單位和勞動者對此不能協(xié)商一致解決，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。聽了律師的解釋，小李她們心中有了底。于是她們請求法援律師幫助維權(quán)。律師受理該案后，又發(fā)現(xiàn)該公司竟然沒有依法為小李她們繳納社會保險，于是提醒她們可以一并處理。
近日，棲霞區(qū)勞動仲裁委開庭。在庭上，法援律師就小李她們主張的兩項訴求依法發(fā)表了上述代理意見。該公司代理人對于法援律師的代理意見也不持異議，但希望能通過調(diào)解方式解決，8名女工也同意調(diào)解。
10月23日，在法援律師的幫助下，公司根據(jù)8名女工每個人的不同工作時間，分別給予了1.5萬元至3000元不等的補償。女工們用法律武器維護了自己的權(quán)益，讓她們很開心。（通訊員 茆海寧 記者 賈曉寧）
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