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　　東莞市第三人民法院昨發(fā)布的私立學(xué)校教職工權(quán)益保護(hù)報告顯示，私立學(xué)校教職工在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，加班時間長是私立學(xué)校最突出的問題

　　昨日，東莞市第三人民法院發(fā)布有關(guān)私立學(xué)校教職工權(quán)益的報告。報告顯示，私立學(xué)校教職工在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，加班時間長是私立學(xué)校最突出的問題。報告稱，一些私立學(xué)校教職工每天上班超10小時，周六、周日還需加班，而且校方不按照規(guī)定支付加班工資。

　　此外，寒暑假工資低、福利待遇未落實、外地教職工占多數(shù)也是私立學(xué)校突出的問題。

　　文/記者周偉良 通訊員鐘紫薇、曾維亮

　　案例：新任教師招生獎勵遲遲不能兌現(xiàn)

　　2011年6月25日，塘廈鎮(zhèn)某私立學(xué)校錄取陳某為本校老師。7月20日至8月23日期間，陳某參加學(xué)校的招生工作，共招錄幼兒園學(xué)生3名、小學(xué)初中生6名。8月23日后，陳某沒有再上班。2011年7月20日至8月23日期間相關(guān)的招生獎金、待遇未支付。陳某于2012年2月向市勞動人事爭議仲裁院塘廈仲裁庭申請勞動仲裁，請求學(xué)校支付工資2275元、招生獎1170元、招生生活補助700元。塘廈勞動仲裁庭裁決支持了陳某的全部請求，學(xué)校不服該裁決提起訴訟。

　　東莞市第三人民法院審理后，認(rèn)定學(xué)校應(yīng)當(dāng)向陳某結(jié)清獎金1170元、基本工資650元，共計1820元。

　　現(xiàn)象：個別學(xué)校上班超時還不給加班費

　　2010年度至今年上半年，東莞市第三人民法院共受理私立學(xué)校勞動爭議案件12宗，其中2010年5宗，2011年4宗，2012年2宗，2013上半年1宗，總體呈現(xiàn)逐漸減少的趨勢。報告顯示，轄區(qū)內(nèi)私立學(xué)校教職工勞動權(quán)益保護(hù)依然存在四大問題。

　　加班時間長是私立學(xué)校最突出問題。報告稱，個別私立學(xué)校安排教職工長時間加班，每天上班超過10小時，周六、周日還需加班，而且不按照規(guī)定支付加班工資。

　　同時，個別私立學(xué)校在教職工休寒暑假期間，不按照規(guī)定支付寒暑假工資。且有的學(xué)校還要求教職工在寒暑假期間義務(wù)承擔(dān)學(xué)校招生、管理等工作，但并不支付任何工資報酬。

　　報告還稱，個別私立學(xué)校沒有按照法律法規(guī)的規(guī)定落實教職工待遇，出現(xiàn)未為教職工全額參加社會保險，在教職工離職時未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，而且還出現(xiàn)在教職工發(fā)生意外傷害時，拒不支付相關(guān)待遇等情形。

　　法院分析，與學(xué)校產(chǎn)生糾紛的教職員工大多不是東莞本市人。2010年至2013年上半年共受理的12起涉及私立學(xué)校勞動糾紛的案件中，所涉教職員工有11人不是東莞人。

　　建議：完善規(guī)章制度

　　法官建議，為使私立學(xué)校走上規(guī)范化、法制化管理的軌道，一方面，需要政府和社會各界的大力幫扶，改善私立學(xué)校的辦學(xué)條件；另一方面，私立學(xué)校的管理層需要增強人文關(guān)懷和法制意識，將學(xué)校教職員工視為學(xué)校最大的無形資產(chǎn)，制定完善的規(guī)章制度，保障教職工權(quán)益。

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