不少大學生為了積累實習經(jīng)驗、增添工作砝碼，紛紛選擇通過實習鍛煉自己。隨著暑期的到來，各大單位的實習生開始人滿為患，有些單位還出現(xiàn)實習崗位一崗難求。
海投反饋周期長達月余
就讀于華中科技大學大三新聞系的張同學告訴記者，現(xiàn)在好的單位招收實習生都很挑剔，自己從5月中旬開始在網(wǎng)上投簡歷，直到6月下旬實習才最終敲定。
“最開始都是在一些知名的招聘網(wǎng)站上找合適的實習崗位，看到覺得可以的就投過去，但是一般篩選周期特別長�！睆埻瑢W說，依據(jù)她的經(jīng)驗，在智聯(lián)招聘上平均投15份簡歷才會獲得一次反饋的機會，而且從簡歷投出到收到反饋大概要10到15天時間。她說，自己試過很多網(wǎng)站，例如前程無憂、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)等，在大街網(wǎng)上得到反饋的周期要更長�！耙驗镠R要從很多份簡歷中挑選出感興趣的簡歷，然后再進行第二、第三輪篩選，在我選擇的職位中，平均每個職位都有300個甚至更多競爭者，網(wǎng)絡是個大平臺，要和來自全國的優(yōu)秀人才競爭，競爭多激烈可想而知�！�
此外，就算獲得了面試機會，面試成本也是個問題。“我在5月底也接到了北京一家大型公關(guān)公司的面試電話，但是如果我去面試，至少要在北京待上一周，公司沒有路費和住宿補貼，作為一個學生，也要考慮面試的成本和被錄取的可能性的問題�！睆埻瑢W說。
實習崗位成稀缺資源
除了網(wǎng)上投簡歷外，更多學生期待的是通過公司在學校舉辦的校園招聘會獲得實習機會。
來校園舉辦招聘會的一般都是大公司或者和學校有合作關(guān)系的企業(yè)，提供的崗位也比較多樣，專業(yè)對口率高，一些崗位的實習生如果表現(xiàn)優(yōu)異甚至可以直接簽約。所以每年的招聘會吸引眾多學生爭奪，不僅有本校，甚至還有外校、外省的。
為了挑選合適的學生，一些大公司的招聘流程都非常嚴格，周期短則半月，長則一個月甚至更久。一般包括筆試和兩到三輪面試，最后“存活”下來的學生寥寥無幾�！拔以�5月份的時候參加了騰訊的面試，光筆試的書就看了兩三本，準備了兩個星期，面試到第二輪被刷下來了，主要是對手太強大，好多都是名校研究生，我是大三本科生，在專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)驗上的確比不上他們。”說起面試的經(jīng)歷，張同學無不惋惜。
盡管如此，很多同學還是抱著“視死如歸”的心態(tài)報名�！熬退憬衲瓴槐讳浫�，還有明年、后年，以后再參加就有了經(jīng)驗，也多了近距離接觸知名企業(yè)的機會�！比A南農(nóng)業(yè)大學大二的鄒同學告訴記者。
大學生實習趨“低齡化”
“不僅找工作關(guān)系戶眾多，如今就連實習也得靠關(guān)系�！编u同學說，自己在華南農(nóng)業(yè)大學大二讀公共管理系卻想找份廣告方面的實習崗位，由于專業(yè)不對口、年級太低，好多廣告公司都拒絕了自己的實習簡歷。最后只得想辦法托關(guān)系進了廣州一家比較好的廣告公司，“我只是抱著嘗試的心態(tài)實習，以后不一定就干這一行，在這家公司，走關(guān)系進來的人還挺多，不過他們中間能留下的就很少很少了�！编u同學說，要想今后真正留在公司，還是得通過正常的招聘渠道進來，而且實習時間要6個月以上。
在廣州一家媒體工作的朱先生告訴記者，每到暑期，托自己安排實習的電話隔幾天就一個，為此，朱先生表示自己也無能為力，“單位的實習崗位是有限的，太多實習生有時也會影響我們的正常工作，而且這個行業(yè)現(xiàn)在飽和度已經(jīng)很高了，不需要吸收太多實習生”。
隨著近幾年就業(yè)形勢日趨嚴峻，不少大學生的憂患意識也逐漸提高，實習大軍早已不僅僅局限于高年級學生和本地學生。
方同學是武漢某高校大三的學生，今年暑假在廣州一家4A廣告公司實習，“每天7時起床，一天平均工作時間超過8小時，碰上大案子加班是常事”。此外，作為外地學生，在廣州租房也是個大問題，“一般房東都不愿意租半年，無奈之下只有住在青年旅社，但房費一個月也要800多元，加上其他費用，每月的生活花銷很高”。不過，累歸累，小方說，自己跟著老板確實學到很多東西。
曾在潤華電力從事人力資源工作多年的韋小姐告訴記者，現(xiàn)在的大公司對人才的要求越來越高了，篩選簡歷有時是1000多份里選一份，對人才的實習經(jīng)歷也越來越看重，不但看重應聘者的實習單位，對實習時間也有要求，一般實習3個月以上才算作是正式實習。“大學生暑假可以多實習，積累工作經(jīng)驗，同時也利于早日確定以后的就業(yè)方向�！表f小姐說。(記者/劉茜實習生/向婉瑩)
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