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“35個(gè)崗位只招聘到2個(gè)人”

11月份，各地陸續(xù)進(jìn)入2017屆高校畢業(yè)生求職季旺季。記者在哈爾濱、北京、杭州等地走訪多個(gè)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，面對(duì)龐大的求職基數(shù)，用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題。

“今年集團(tuán)提供了35個(gè)工作崗位，結(jié)果只招聘成功2個(gè)人。”在哈爾濱工業(yè)大學(xué)日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會(huì)上，黑龍江省一位民營(yíng)企業(yè)人力資源副總項(xiàng)城說(shuō)，企業(yè)提供的薪資待遇不算低，但招聘成功率如此低確實(shí)出乎了他的意料。

在北京的“中關(guān)村留學(xué)歸國(guó)人員專場(chǎng)招聘會(huì)”上，北京多家企業(yè)的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想。

“我們今年提供了技術(shù)、銷售崗位，與過去相比，公司崗位數(shù)量沒有變化，應(yīng)屆生應(yīng)聘人數(shù)也沒有增加，但感覺依然是招聘比較難。”北京一家科技公司負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人告訴記者，求職者和公司對(duì)崗問題差異較大，導(dǎo)致雙選難以成功。

該名負(fù)責(zé)人表示，來(lái)參加招聘會(huì)的大多是中小型企業(yè)、其中又以民營(yíng)企業(yè)居多，因此這部分企業(yè)更希望能招到有工作經(jīng)驗(yàn)的人，能夠馬上上崗以節(jié)約成本。但問題是，現(xiàn)在應(yīng)屆生的專業(yè)對(duì)口問題和職業(yè)能力問題都不太行�！艾F(xiàn)在企業(yè)招人也是遵循寧缺毋濫的原則，不想冒險(xiǎn)。”

多位人力資源負(fù)責(zé)人表示，各用人單位的崗位設(shè)置都有空余，但受到專業(yè)設(shè)置不匹配、學(xué)生基本功不扎實(shí)、求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃等因素影響，導(dǎo)致崗位設(shè)置供大于求。

——專業(yè)設(shè)置與崗位不匹配導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)成本。北郵國(guó)安技術(shù)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，對(duì)崗有困難，找不到合適的人�！肮镜募夹g(shù)崗位一般都和最先進(jìn)的技術(shù)結(jié)合，而學(xué)校的授課、訓(xùn)練往往滯后于先進(jìn)技術(shù)，一些應(yīng)屆生難以契合企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較弱，企業(yè)需要進(jìn)行培訓(xùn)才能上崗，這增加了企業(yè)的成本�！�

——求職者重簡(jiǎn)歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經(jīng)理孫先生表示，很多人簡(jiǎn)歷很漂亮，但是一到面試的時(shí)候，問一些基本的專業(yè)問題卻都回答不出來(lái)。“簡(jiǎn)歷再完美，只會(huì)給招考官留下印象，個(gè)人專業(yè)知識(shí)才是決定能否被企業(yè)看中的硬通貨。”

——求職者缺少職業(yè)規(guī)劃丟失印象分。部分招考官表示，很多來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生，對(duì)于自己的目標(biāo)不明確，缺少職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要干什么，這會(huì)在第一回合就丟掉印象分。

——畢業(yè)生自我評(píng)價(jià)過高，缺乏腳踏實(shí)地精神。“我們提供的助理文員工資水平在2800元至3500元之間，但一些畢業(yè)生張嘴就要5000元以上，這比擁有三年工作經(jīng)驗(yàn)的員工工資還高�！焙贾菀患一ヂ�(lián)網(wǎng)公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人自我評(píng)價(jià)和期許過高，與就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié)，導(dǎo)致雙選成功機(jī)率就會(huì)降低。

用人考核標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)新變化

記者在實(shí)地調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用人市場(chǎng)眼下已出現(xiàn)了一些新變化和新要求，用人單位提供的崗位數(shù)量正在減少，對(duì)于求職者的考核標(biāo)準(zhǔn)也從過去的單純看學(xué)歷、重榮譽(yù)向個(gè)人實(shí)操能力和忠誠(chéng)度方面轉(zhuǎn)變。

國(guó)內(nèi)知名人力資源外包公司FESCO的一位項(xiàng)目經(jīng)理透露，去年以來(lái)，一些企業(yè)新增崗位出現(xiàn)縮減，尤其是高排放、高耗能等企業(yè)，崗位都會(huì)有所調(diào)整；一些企業(yè)為更好控制風(fēng)險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行裁員。此外，企業(yè)為轉(zhuǎn)型過程中提升服務(wù)質(zhì)量，對(duì)員工綜合素質(zhì)要求更嚴(yán)，入口把關(guān)更緊。

另?yè)?jù)北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部部長(zhǎng)董泉觀察發(fā)現(xiàn)，今年用人單位提供的崗位數(shù)量有所減少�！皪徫粩�(shù)量減少跟經(jīng)濟(jì)下行有一定關(guān)系，大學(xué)生群體跳槽頻繁、要求高也增加了企業(yè)用人的顧慮�！�

用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉(zhuǎn)變�！耙郧拔覀冋腥讼瓤磳W(xué)歷，研究生以上最好；再看榮譽(yù)，在校是學(xué)生干部或得到過校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的也比較吃香�，F(xiàn)在對(duì)于求職者的實(shí)操能力、成長(zhǎng)潛力和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度則更為看重。”有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的章莉說(shuō)，用人單位這幾年更為實(shí)際，出身固然重要，但能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值以及全身心為企業(yè)服務(wù)才是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

多位人力資源行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議，教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)設(shè)置與崗位匹配率，并鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)入校園，給學(xué)生提供更多崗位實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和時(shí)間，鍛煉其就業(yè)能力的同時(shí)，也會(huì)幫助企業(yè)也能盡早發(fā)現(xiàn)人才。

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行精準(zhǔn)化服務(wù)，搭建好學(xué)生與企業(yè)需求的平臺(tái)，讓學(xué)校掌握更多企業(yè)的情況，通過實(shí)習(xí)、見習(xí)，盡早地為學(xué)生確定崗位；高校則應(yīng)該為大學(xué)畢業(yè)生做好求職心理和技能的雙重輔導(dǎo)，避免形式化，對(duì)實(shí)操技能和方法進(jìn)行更多訓(xùn)練。

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