河北新聞網訊（河北日報記者邢杰冉 通訊員李巖）近日，省地礦局召開作風整頓和“一問責八清理”專項行動動員部署會議，出臺有關舉措進一步整治不能為、不想為、不敢為問題。
該局經過梳理，發(fā)現局機關干部不能為、不想為、不敢為問題主要表現為：面對制約和影響地質事業(yè)發(fā)展的體制機制障礙，思路不寬、辦法不多；工作執(zhí)行力欠缺，缺乏推進工作的硬招實招；工作不求有功、但求無過，對局屬單位的工作指導與主動服務方面做得明顯不足；工作標準不高、目標不明，甘于平庸不爭先；作風不夠深入，到地勘單位特別是野外工作一線調查研究不夠；求穩(wěn)怕亂，墨守成規(guī)，缺乏敢闖敢試的沖勁和韌勁；工作中習慣做老好人，對一些不遵章守紀的現象視而不見、聽之任之等。
為切實轉變工作作風，該局在強化思想政治教育的同時，有針對性地舉辦不同層次、不同類型的培訓班、大課堂，通過強化培訓，實踐鍛煉，全面提高地勘隊伍的綜合素質；開展學習對標活動，在思想觀念、工作思路、落實舉措等各個方面找差距、學經驗；加強干部輪崗交流，形成上下雙向交流、左右橫向交流的機制。對照紀律處分條例確定的“六大紀律”，在全局開展“六查六看”活動。一查政治紀律，看是否存在有令不行、有禁不止、陽奉陰違、拉幫結派等問題；二查廉潔紀律，看是否存在以權謀私、貪污受賄、腐化墮落等問題；三查組織紀律，看是否存在黨性意識缺失，違規(guī)用人、拉取選票、買官賣官等問題；四查群眾紀律，看是否存在盛氣凌人，門難進、臉難看、事難辦，不尊重、不維護干部職工正當權益等問題；五查工作紀律，看是否存在工作作風散漫、推諉扯皮，不遵守制度規(guī)定，不敢擔當、一味當“老好人”，違規(guī)使用辦公用房等問題；六查生活紀律，看是否存在低級趣味、奢靡享樂、鋪張浪費等問題。
找準找實問題，通過在全局范圍內廣泛征求意見，找到制約和影響地質事業(yè)轉型發(fā)展的突出問題。建立問題清單、整改清單和責任清單，明確整改責任、細化整改措施、落實整改任務、明確完成時限。完善績效考核評價，建立能上能下的選人用人機制。樹立正確用人導向，堅決落實“五個重用”“五個不用”“五個調整”要求。在廣泛深入調研基礎上重新修訂完善局屬單位業(yè)績考核獎勵制度，把業(yè)績考核與班子成員考核有機結合起來。嚴格干部考評，把對局機關干部和局屬單位處級干部的年度考核與工作考評結合起來。
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