項目評估能否更專業(yè)些 “人才的缺乏并不僅僅表現在產業(yè)內部”
發(fā)展新興產業(yè)，人才的短缺是最大的掣肘。趙昕說，表現在河北，這個短缺不僅僅指產業(yè)內部，還包括主管部門，都缺乏真正懂專業(yè)的人，“比如軟件人才，高端點兒的去了北京，低端的出不去才考慮留下來。一缺人二缺錢，企業(yè)都不大，成熟的園區(qū)又缺位，創(chuàng)業(yè)型公司的集群效應形不成，根本沒有產業(yè)生長的土壤”。
去年年底連人帶公司從石家莊遷往蘇州的小王，從第一次去蘇州工業(yè)園參觀到決定搬離，只用了幾個月時間，決策的首要原因就是“石家莊缺乏產業(yè)土壤”，“我們公司主要做人力資源管理軟件的開發(fā)，幾年來在石家莊轉了不少大學，也參加了很多場招聘會，找不到合用的人。而蘇州僅僅軟件專業(yè)的大學就有好幾所，用人根本不是問題”。
對于趙昕提到的主管部門的行業(yè)專業(yè)度，同蘇州工業(yè)園區(qū)招商人員有過數度接觸的小王深有感觸。他說，由于蘇州工業(yè)園是市場化運作，其招商人員多是從全國各地招聘來的，“他們的職業(yè)頭銜是‘項目經理’，對行業(yè)和項目的理解甚至超過業(yè)內人士”。
小王認為，這是一個地區(qū)產業(yè)環(huán)境成熟度的重要體現，“論扶持政策，其實都差不多，無外乎給人才獎勵、給企業(yè)支持。但是要鑒別誰是人才，哪個項目含金量高，怎樣的企業(yè)具有成長性，需要對市場真正了解的人”。
產業(yè)培育能否更寬容些 “有的互聯網企業(yè)的盈利周期可能要幾年”
說起目前的新生活，小王用了倆字“舒服”。來后不到一個月，他的項目獲得評審通過，入駐蘇州工業(yè)園區(qū)位于蘇州大學校區(qū)內的“園中園”，享受孵化成長的系列政策，“實用面積40平方米的辦公室，租金只要每月1400元，還能共享蘇大從食堂、圖書館到體育場館的所有設施”。
新產品正在加速研發(fā)，他很滿意自己的狀態(tài)，“在這里，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的成長路線清晰，比較從容。我們的新品一旦推出，市場打開，公司擴容，可以入駐工業(yè)園第五期的創(chuàng)意產業(yè)園，享受另一個層級的政策。將來如果取得更大發(fā)展，還有更高級別的軟硬件配套可供選擇”。
趙昕的辦公室掛著一張山東濰坊經濟技術開發(fā)區(qū)的地圖，去年上半年，他與對方曾有過一次接觸，“他們的政策行業(yè)針對性強，不像我們河北，都是宏觀和籠統的表述”。濰坊經濟開發(fā)區(qū)長達十幾頁的招商文件，給他印象最深的是“更寬容，不那么急功近利”。
“軟件類、科技類企業(yè)研發(fā)周期可能要一年之久，互聯網企業(yè)從入手到盈利更是可能長達四五年”，趙昕說，這就意味著，來了一大堆人的團隊，天天搞研發(fā)，一分錢利稅不創(chuàng)造，而按照那邊的政策，不但不排斥，還會對符合條件的項目給予資金補貼，“這對我們這樣的企業(yè)尤其有吸引力。我們最大的運營開支是人力成本，技術團隊十幾個人，每年要上百萬元。如果有一兩百萬元的補貼，一年研發(fā)周期內養(yǎng)人足夠了”。
趙昕說，盡管心動，當時卻因項目條件不成熟而放棄，現在他們正在著手準備一個新項目，這回“可以考慮過去”。
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