《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，自2017年1月1日起施行。從產(chǎn)假延長(zhǎng)到延長(zhǎng)哺乳期休假，從婦女節(jié)放假半天到經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期全方位福利，快來(lái)看看吧。

1、經(jīng)期女職工享勞動(dòng)保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

（一）不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息；

（三）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

2、每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3、懷孕七個(gè)月以上不安排夜班

用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

（一）不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

（三）不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

（四）對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；

（五）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。

4、可能導(dǎo)致流產(chǎn)可申請(qǐng)調(diào)崗

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。

5、延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

6、難產(chǎn)、多胎再增加

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

7、流產(chǎn)可享42天產(chǎn)假

女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；

8、最長(zhǎng)延長(zhǎng)到56天

懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。

9、產(chǎn)假期間有生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

10、未參加生育保險(xiǎn)，用人單位支付醫(yī)療費(fèi)

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

11、哺乳期最長(zhǎng)休假至嬰兒一歲半

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

（一）不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；

（四）產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

（五）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

12、建立孕婦休息室、哺乳室

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

鼓勵(lì)機(jī)場(chǎng)、車站、醫(yī)院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。

13、重度更年期綜合征可協(xié)商調(diào)崗

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。

14、婦科檢查每年至少一次

用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

15、職業(yè)健康檢查

對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

16、用人單位不得限制結(jié)婚生育

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

17、用人單位有這些義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;

（二）采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;

（三）對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);

（四）將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工；

（五）在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

18、河北區(qū)域內(nèi)均適用

本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。