在作風上求轉變醫(yī)德醫(yī)風常抓不懈
“我擔心醫(yī)生不盡心做手術，硬塞給楊桂萍大夫500元‘紅包’。手術過后，護士長就送來了住院繳費單。原來楊大夫擔心我心里有壓力，就托護士長將錢繳了住院費。”青光眼患者王法軍在給醫(yī)院的感謝信中提起這件事時寫道：楊大夫醫(yī)術高、人品好，讓病號心里暖洋洋的�！皼]有好醫(yī)德，醫(yī)術再高也難以真正造福于民。”該院為300名80后醫(yī)護人員專門開設青年員工素質(zhì)培訓班�！�80多歲的老院長夏恒需為我們授課，他以自己80多年來的人生歷程深刻詮釋了生活的哲理與工作信念，我們一定以老前輩為榜樣，立足本職工作，愛崗敬業(yè)�！鼻嗄陠T工紛紛表示要當仁心仁術的好醫(yī)生。
好作風是抓出來的。該院成立醫(yī)院管理綜合考評委員會，分9個小組檢查考核，編寫了醫(yī)院規(guī)章制度匯編，實行競爭上崗和末位淘汰制度，存在醫(yī)德醫(yī)風問題的職工一律一票否決。
該院還出臺了關于規(guī)范員工形象的十六條規(guī)定，嚴禁遲到早退，工作時間手機要靜音，嚴禁外出走穴等，4年來先后處罰20多人次。
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