日前，石家莊市人社局下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），其中在全省率先推出建立崗位任務(wù)書制度，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展。
據(jù)了解，崗位任務(wù)書是對(duì)崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等內(nèi)容的總體描述。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍；工作標(biāo)準(zhǔn)指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量基本標(biāo)準(zhǔn)；任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和其他要求。編制與崗位相適應(yīng)的崗位任務(wù)書將作為推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循合理性、系統(tǒng)性、適用性、規(guī)范性等四項(xiàng)原則。事業(yè)單位崗位任務(wù)書對(duì)于明確崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、提升工作效率、培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍、激勵(lì)員工成長(zhǎng)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等方面具有重要的意義和深遠(yuǎn)的影響。
與此同時(shí)，《通知》還提出強(qiáng)化聘用合同簽訂，切實(shí)做到聘用合同“應(yīng)簽盡簽”，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位和工作人員雙方合法權(quán)益。推進(jìn)平時(shí)考核制度，平時(shí)考核主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，應(yīng)每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果可以作為年度考核的依據(jù)，增強(qiáng)考核制度的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。健全聘期考核制度，事業(yè)單位工作人員崗位聘用實(shí)行聘期管理，每個(gè)崗位聘期由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際工作需要確定，鼓勵(lì)高、中級(jí)等級(jí)適當(dāng)增加聘用年限，對(duì)工作人員聘用期間工作業(yè)績(jī)進(jìn)行一聘期一考核。推行“雙肩挑”人員雙考核機(jī)制，對(duì)同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，明確“雙肩挑”人員在雙崗位履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)“雙崗雙責(zé)”的扎實(shí)履行由外部考核推動(dòng)向內(nèi)在自我驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等相結(jié)合。（記者王靜）
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