河北新聞網訊（通訊員范二虎）今年以來，井陘礦區(qū)始終把助力企業(yè)引才育才作為落實人才工作的重要抓手，深情彈奏摸底統(tǒng)計、入企調研、意見反饋“三步曲”，與企業(yè)共同唱響“一家親”主旋律。
●廣泛摸底，把“問卷”收上來
井陘礦區(qū)始終堅持問題導向，牢牢掌握人才工作主動權，在全區(qū)范圍內廣泛開展引進人才需求清單“大摸底”工作，建立企業(yè)人才需求清單，最廣泛的收集企業(yè)人才需求情況，提高引才聚才精準度，進一步完善企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。深入開展了走訪慰問專家、“暖企人才調研”等專項入企調研活動30余次，重點了解企業(yè)人才引進、開發(fā)培養(yǎng)、激勵機制和人才綜合發(fā)展環(huán)境等方面問題，以及企業(yè)在“引資引技引智”、人才培養(yǎng)發(fā)展等方面的實際訴求和面臨困難等情況，為該區(qū)實現“靶向式”精準引才提供有力依據。
●深情入企，把“答案”發(fā)下去
牢固樹立把政策“送下去、講明白”，讓企業(yè)“摸得透、得實惠”工作意識，充分發(fā)揮熟悉政策、掌握信息、善于溝通協(xié)調等優(yōu)勢，將《人才綠卡服務指南》《“金梧桐”引才計劃實施辦法》《井陘礦區(qū)人才服務手冊》等材料交到企業(yè)手中、放在企業(yè)心上，認真為企業(yè)講解人才政策，使企業(yè)真正弄懂吃透政策，最終達到推動政策落地，充分釋放政策效應，為企業(yè)引才育才留才提供堅強政策保障；秉承“談問題、提建議、說意見，暢所欲言、知無不言”工作理念，與各企業(yè)負責人、區(qū)管拔尖人才、石家莊市人才綠卡持卡人、礦區(qū)人才綠卡制卡人等各類人才促膝長談，真正了解他們的所思、所想、所盼，為他們答疑解惑，讓人才充分感受到親人般的溫暖無處不在，讓人才真正沉下心來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在礦區(qū)得到最好的發(fā)展，努力讓讓人才有幸福感，逐步將礦區(qū)建設成為人才向往之地、精英薈萃之城。
●準確反饋，把“橋梁”搭起來
堅持黨管人才原則，高質量撰寫的《關于吸引高端人才優(yōu)惠政策措施的研究》調研報告獲2018年度全市組織工作調研成果一等獎，第一時間將調研結果報送區(qū)委主要領導和區(qū)委人才工作領導小組成員單位負責人，為區(qū)委了解企業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才需求等提供科學詳實參考，為礦區(qū)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展實現同頻共振提供有力依據；堅持優(yōu)化服務原則，努力建設企業(yè)與區(qū)委溝通“快速路”，及時將區(qū)委主要領導指示、調研報告等意見建議反饋至企業(yè)主要負責人，為企業(yè)發(fā)展、企招才引才提供正確指引。
來源：河北新聞網相關新聞：
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