蘇寧個(gè)各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人、員工登臺(tái)和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)子互動(dòng)
蘇寧置業(yè)集團(tuán)品牌中心總監(jiān)蔡珍珍以“職場(chǎng)杜拉拉”為主題，分享了個(gè)人職場(chǎng)成長(zhǎng)的心得，她認(rèn)為，只有付出更多，才能成長(zhǎng)更快。“畢業(yè)后的前三年，我的同學(xué)開公司，薪資比我高三四倍，但我從來沒有動(dòng)搖過，我知道我將來有一天一定會(huì)超過他們，我對(duì)自己有信心�！�
“有多少人想當(dāng)特謝拉的同事？”蘇寧體育集團(tuán)球迷管理中心副總監(jiān)李偉齊一出場(chǎng)的提問，便引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)子的熱情回應(yīng)。談到工作中的“激情與拼搏”，李偉齊坦言，來到蘇寧正是因?yàn)樘K寧讓他找回了久違的激情。“領(lǐng)導(dǎo)安排一件事，你可以說盡力而為，也可以說全力以赴，大家應(yīng)該有自己的選擇�！�
南大畢業(yè)生代表、蘇寧控股集團(tuán)總裁辦員工蔣佶成與到場(chǎng)學(xué)子就“青春與創(chuàng)新”進(jìn)行了分享。談及加入蘇寧的初衷，他表示：“我不是精英，但是我有一顆要成為精英的心�！边M(jìn)入公司的第三個(gè)月他便開始獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目，聯(lián)動(dòng)全國13個(gè)大區(qū)舉辦廣場(chǎng)舞活動(dòng)，短短兩個(gè)月時(shí)間，給公司拉了20萬新增會(huì)員。
寧聚新生力量：尋找百年事業(yè)接班人
據(jù)了解，1200工程是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程，是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施14期，累計(jì)引進(jìn)培養(yǎng)了近4萬名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200一期到四期員工已成長(zhǎng)為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要角色。
2016年，蘇寧互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型成功、六大產(chǎn)業(yè)布局完成、國際化步伐加速、青春化形象凸顯。在此背景下，“寧聚新生力量”2017蘇寧1200工程十五期校園招聘全面啟動(dòng)，具備六大產(chǎn)業(yè)聯(lián)合、管培模式培養(yǎng)、所有崗位開放、全球同步啟動(dòng)四大特點(diǎn)，旨在全球范圍內(nèi)尋找百年事業(yè)的接班人。
“寧聚新生力量”2017蘇寧1200工程第十五期校園招聘會(huì)全面啟動(dòng)
據(jù)悉，“寧聚新生力量”2017蘇寧1200工程十五期校園招聘還將陸續(xù)在上海、武漢、濟(jì)南、北京、合肥、徐州、蘇州、無錫等十幾個(gè)城市開展大型宣講會(huì)、中型洽談會(huì)、小型溝通會(huì)；同時(shí)，會(huì)在蘇寧總部舉辦數(shù)場(chǎng)規(guī)模不等的專場(chǎng)開放日；并在香港、東京、硅谷等地開展海外招聘。
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