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“蘇寧需要兩種類型的人才：一是各大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，二是企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)者�！�9月20日，2017蘇寧1200工程十五期校園招聘全國首場宣講會(huì)在南京大學(xué)鼓樓校區(qū)舉行。當(dāng)晚，現(xiàn)場座無虛席，來自南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等眾多高校的近600名學(xué)生到場聆聽。蘇寧副董事長孫為民親臨現(xiàn)場發(fā)表演講，就蘇寧的使命、愿景、用人標(biāo)準(zhǔn)等問題與學(xué)生們展開深入交流。

2017蘇寧1200工程十五期校園招聘會(huì)正式啟動(dòng)

孫為民闡釋用人觀：蘇寧不要沒有野心的人

談及蘇寧的使命和情懷，孫為民表示，在集團(tuán)25周年時(shí)，蘇寧重新對企業(yè)使命進(jìn)行了梳理，提出了“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”，這句話看似平常，卻蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)涵。蘇寧非常清楚這個(gè)時(shí)代帶來的機(jī)遇，也非常清楚這個(gè)時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)，蘇寧希望能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，讓互聯(lián)網(wǎng)真正作為一種工具，來優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。蘇寧要打造一個(gè)品質(zhì)、品牌和服務(wù)有機(jī)結(jié)合的開放型平臺(tái)，在這樣的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)理性競爭。蘇寧是一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)零售為核心、相關(guān)衍生產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，這也是由企業(yè)使命所決定的。

對于蘇寧的愿景，孫為民闡述道：“我們在新十年，定位已經(jīng)很明確，就是要做一個(gè)國際化、全球化的企業(yè)，所以，‘百年蘇寧、全球共享’成為我們未來發(fā)展的愿景。蘇寧要把互聯(lián)網(wǎng)O2O模式在世界范圍內(nèi)推廣，這樣的推廣，我相信在國際化發(fā)展的過程當(dāng)中，會(huì)創(chuàng)造出更大的價(jià)值�！�

而關(guān)于應(yīng)屆生們都非常關(guān)心的問題——蘇寧的用人標(biāo)準(zhǔn)，孫為民表示，近年來，蘇寧的選才標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生了很大變化，首先是數(shù)量上的壓縮，更重要的是結(jié)構(gòu)上的變化。目前，蘇寧除了需要專業(yè)領(lǐng)域的人才，還要選拔企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。此外，孫為民還提出，蘇寧不會(huì)選擇沒有野心、沒有事業(yè)心的人，也不會(huì)選擇忽視個(gè)人成長、看不到個(gè)人發(fā)展的人。“歸根到底一句話，你進(jìn)入蘇寧后能成為什么樣子，蘇寧就能成為什么樣子�！睂O為民說。

孫為民與現(xiàn)場應(yīng)屆生交流互動(dòng)

高管零距離分享：情懷、發(fā)展、拼搏、創(chuàng)新

在宣講會(huì)的沙龍分享環(huán)節(jié)，來自IT、營銷、人力資源、置業(yè)、體育、文創(chuàng)等各體系的蘇寧高管、員工代表，分別介紹了所在產(chǎn)業(yè)體系的情況，并結(jié)合自身成長經(jīng)歷解讀了1200發(fā)展的路徑。

蘇寧云商集團(tuán)IT總部執(zhí)行總裁助理喬新亮分享了他的 “情懷與夢想”，喬新亮坦言，加入蘇寧是一件極具挑戰(zhàn)和壓力的事，但成就感恰恰來源于此，自己來到蘇寧也正是源于一種情懷，源于蘇寧帶來的一份自豪感。而對于人才的渴望，喬新亮更是毫不掩飾，他直言：“我今天就是來拉票的！優(yōu)秀的人才，面試時(shí)看見了，我真的是喜歡得不得了啊，恨不得讓人家現(xiàn)在就來實(shí)習(xí)！”

蘇寧云商集團(tuán)營銷總部廚衛(wèi)公司總經(jīng)理王冬作為1200工程的杰出代表，從“變化與平臺(tái)”的角度，分享了自己從蘇寧連鎖擴(kuò)張時(shí)代跨越到互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)代的工作經(jīng)歷�！俺踹M(jìn)公司時(shí)，去往全國各地籌建三十多家門店，看著一個(gè)個(gè)店面從無到有建立起來，其實(shí)自己挺有成就感的。再到后來管理近十個(gè)億銷售規(guī)模的團(tuán)隊(duì)，其實(shí)才畢業(yè)也就三四年。所以蘇寧真的給予了年輕人很大的平臺(tái)和空間�！蓖醵�說。

蘇寧控股集團(tuán)新產(chǎn)業(yè)人力資源管理中心總監(jiān)殷霞從“人才與發(fā)展”方面，詳細(xì)闡述了蘇寧的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)模式。她透露，蘇寧員工的平均年齡只有28周歲，電子商務(wù)板塊更是只有24周歲，周圍充斥著“小鮮肉”。殷霞表示：“在完善的導(dǎo)師帶教和自學(xué)體系下，我們要培養(yǎng)一批90后部門經(jīng)理，選拔一批85后核心高管。”

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