今年以來，承德堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作的重要內(nèi)容，建立政治引領(lǐng)、工作保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、生活服務(wù)4項服務(wù)機制，明確專人全程代辦服務(wù)事項，幫助高層次人才解決工作、生活上的難題，讓他們心無旁騖地開展科研工作。
建立政治引領(lǐng)機制。定期開展專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提升高層次人才理論修養(yǎng)和黨性觀念。今年以來，已累計培訓(xùn)高層次人才500余人次。同時，不斷提高人才政治待遇，優(yōu)先推薦高層次人才參加各級勞動模范、五一勞動獎?wù)隆⑷思t旗手等榮譽評選。
建立工作保障機制。對全職引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，優(yōu)先安排編制崗位；對首次申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的事業(yè)單位高層次人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進行推薦。有海外工作經(jīng)歷的，可按實際專業(yè)技術(shù)水平和能力，直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。3年來，承德累計引進碩士研究生以上高層次人才1500余人。
建立創(chuàng)業(yè)支持機制。對新建的院士工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等，一次性給予最高20萬元支持資金。對新認(rèn)定的國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺，一次性分別給予300萬元、100萬元獎勵；對新認(rèn)定的市級技能大師工作室給予5萬元獎勵。在辦理工商稅務(wù)事項和科研項目申報時，享受綠色通道服務(wù)。對自主創(chuàng)業(yè)的，優(yōu)先辦理創(chuàng)業(yè)注冊登記、資金貸款申請等一站式服務(wù)。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)實體，可給予10萬—60萬元不等的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并給予貼息扶持。
建立生活服務(wù)機制。對新引進無住房的高層次人才，在承德購買首套住房的，按照人才類別給予20萬—100萬元不等的安家費；未享受安家費補助的，享受人才公寓免費居住或者住房補貼。對與聘用單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，按照人才類別分別給予1萬—40萬元不等的生活補貼，并對個人所得稅進行一定比例的補貼。允許高層次人才及配偶、子女、共同居住的直系親屬落戶承德，并為未成年子女辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)。在市內(nèi)醫(yī)保定點醫(yī)院就診、普寧機場乘機享受綠色通道服務(wù)，可在市區(qū)內(nèi)免費乘坐公交車、免費參觀市域內(nèi)國有旅游景區(qū)。截至目前，承德已累計為410名高層次人才發(fā)放安家費、租房補助、生活補貼、個人所得稅補貼800余萬元，有效激發(fā)了高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。（記者孫濤）
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