2月11日，記者獲悉，根據目前出臺的《關于進一步落實企事業(yè)單位人事管理自主權有關問題的通知》規(guī)定，我市將進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理。我市下放崗位設置管理權限，按照有關規(guī)定，根據單位職責任務、工作性質和人員結構，自主確定主體崗位和輔助崗位等方面。凡在編制內且專業(yè)技術高級、中級、初級崗位結構比例符合控制標準，專業(yè)技術崗位結構比例與本行業(yè)類別一致的，人社部門實行即來即辦，予以備案；對不符合崗位設置管理規(guī)定的，說明情況，予以退回。
事業(yè)單位在崗位空缺內，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。下放事業(yè)單位公開招聘管理工作權限包括實行自主公開招聘和自主選擇招聘方法。為確保縣鄉(xiāng)艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位“招得來、留得住、用得好”，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術人員，年齡可放寬至40周歲，招聘中、高級專業(yè)技術人員可根據工作需要進一步放寬，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷可放寬到高中、中專（含技工學校），管理崗位專業(yè)不作限制，可增加招聘本地人員的比例。
自主選擇招聘方法，根據不同行業(yè)、不同部門、不同層級、不同崗位的要求，堅持選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘相結合，積極探索體現行業(yè)、專業(yè)及崗位特點的招聘方法。事業(yè)單位根據本單位特點，按照“干什么，考什么”的原則，科學確定考試形式和方法，選拔高層次人才可采取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可采取單位招聘，管理崗位和通用型專業(yè)技術崗位應參加統(tǒng)一招聘。
從今年起，我市對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據本單位專業(yè)技術人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業(yè)績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統(tǒng)一要求。
我市根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點，堅持干什么評什么，合理設置和使用論文、專著、科研等評價指標，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準，實行差別化評審，提高評審的精準性和科學性，加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機制。（記者代英健，通訊員劉明明）
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