2月11日，記者獲悉，根據(jù)目前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，我市將進(jìn)一步改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，深化職稱(chēng)制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理。我市下放崗位設(shè)置管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，自主確定主體崗位和輔助崗位等方面。凡在編制內(nèi)且專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例符合控制標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例與本行業(yè)類(lèi)別一致的，人社部門(mén)實(shí)行即來(lái)即辦，予以備案；對(duì)不符合崗位設(shè)置管理規(guī)定的，說(shuō)明情況，予以退回。
事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理工作權(quán)限包括實(shí)行自主公開(kāi)招聘和自主選擇招聘方法。為確�？h鄉(xiāng)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“招得來(lái)、留得住、用得好”，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬至40周歲，招聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷可放寬到高中、中專(zhuān)（含技工學(xué)校），管理崗位專(zhuān)業(yè)不作限制，可增加招聘本地人員的比例。
自主選擇招聘方法，根據(jù)不同行業(yè)、不同部門(mén)、不同層級(jí)、不同崗位的要求，堅(jiān)持選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘相結(jié)合，積極探索體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)的招聘方法。事業(yè)單位根據(jù)本單位特點(diǎn)，按照“干什么，考什么”的原則，科學(xué)確定考試形式和方法，選拔高層次人才可采取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可采取單位招聘，管理崗位和通用型專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)參加統(tǒng)一招聘。
從今年起，我市對(duì)于自主評(píng)審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎(chǔ)上，由自主評(píng)審單位根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評(píng)審條件，自主確定業(yè)績(jī)成果等條件，對(duì)論文、論著和獲獎(jiǎng)情況不作統(tǒng)一要求。
我市根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)，堅(jiān)持干什么評(píng)什么，合理設(shè)置和使用論文、專(zhuān)著、科研等評(píng)價(jià)指標(biāo)，分類(lèi)建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行差別化評(píng)審，提高評(píng)審的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。（記者代英健，通訊員劉明明）
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