近日，中國雄安建設投資集團有限公司發(fā)布了面向全國公開招聘人才的公告，引起社會各界廣泛關注和熱議。人民日報記者就相關問題，對省委常委、副省長，雄安新區(qū)黨工委書記、管委會主任陳剛進行了專訪。
省委常委、副省長，雄安新區(qū)黨工委書記、管委會主任陳剛在雄安新區(qū)調研。劉向陽 攝
問：根據(jù)雄安新區(qū)功能定位和發(fā)展方向，新區(qū)人才隊伍建設的用人原則、目標任務是什么？
陳剛：設立河北雄安新區(qū)，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大的歷史性戰(zhàn)略選擇，是繼深圳經(jīng)濟特區(qū)和上海浦東新區(qū)之后又一具有全國意義的新區(qū)，是千年大計、國家大事。雄安新區(qū)承擔的特殊使命，離不開人才的強有力支撐，必須凝各方智慧辦國家大事，聚各方之力建千秋之城。
新區(qū)選人用人，關鍵是堅持黨管人才的原則，堅持按照總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準選人才。衷心歡迎懷揣夢想、有理想抱負、敢于擔當、富于激情、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的人才來新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。
新區(qū)人才隊伍建設的目標是，緊緊圍繞新區(qū)功能定位和發(fā)展需要，堅持“世界眼光、國際標準、中國特色、高點定位”，不唯地域引進人才，不拘一格用好人才，開發(fā)利用國際國內兩種人才資源，發(fā)現(xiàn)挖掘省外省內兩種人才潛力，健全完善引進培養(yǎng)兩種人才政策，探索創(chuàng)新開放協(xié)同兩種人才機制，打造一支富有情懷、甘于奉獻、善于創(chuàng)新、敢于擔當、作風正派、廉潔自律的優(yōu)秀人才隊伍，讓雄安新區(qū)成為各類人才建功立業(yè)、成就夢想的熱土。
問：如何通過體制機制創(chuàng)新，集聚全國乃至全世界的人才和智慧到雄安新區(qū)，并讓人才引得來、留得住、用得好？
陳剛：人才看重和選擇一個地方，不會只簡單關注對方能夠給予多少薪酬待遇。尤其是雄安新區(qū)，決不能成為一些人“淘金”的地方，更不應該是“鍍金”的地方，而是一個干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺，是一個綻放青春、燃燒激情的戰(zhàn)場。在選人用人方面，我們主要把握四個方面。
一是靠事業(yè)聚人。參與規(guī)劃建設雄安新區(qū)，對于每個懷揣理想追求價值的人來講都是千載難逢的重大機遇。要干出一番大事業(yè)，就要有理想、有眼界、有魄力、有才華、有操守。人生難得幾回搏，新區(qū)張開雙肩擁抱大家的到來。讓我們在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，為了同一個目標、同一個夢想，共同鑄夢圓夢，為實現(xiàn)千年大計、國家大事貢獻自己的智慧和力量。
二是靠公平選人。選任必須公平，公平創(chuàng)造活力。這次公開招聘也將充分體現(xiàn)這一點。我們將按照公開招聘、競爭上崗、按能力按貢獻定薪酬等現(xiàn)代化管理方式，為每一位高端人才的成長成才搭建公平競爭的平臺，為每一位有志有為的各類人才，提供充分展示才華的機會。
三是靠機制用人。我們將按照“精減、統(tǒng)一、高效”的原則，實行“大部門制、扁平化、聘任制”，構建精干的管理機構，減少行政層級，實行“小政府、大服務”,提高行政效率。不唯身份，科學設崗，因崗選人，互為AB角，嚴格績效管理，嚴格依法依紀管理，使人盡其才、才盡其用，創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。
四是靠服務留人。我們將不斷強化服務意識，搭建創(chuàng)新平臺，為來新區(qū)的各類人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)、工作、生活環(huán)境，不唯學歷、不唯資歷，只唯實績，讓有奉獻的人政治上有地位、經(jīng)濟上得實惠、社會上受尊重、干事業(yè)有舞臺、生活上高品質。
省委常委、副省長，雄安新區(qū)黨工委書記、管委會主任陳剛在雄安新區(qū)調研。劉向陽 攝
問：雄安新區(qū)未來將重點發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)，積極吸納和集聚創(chuàng)新要素資源，建設綠色智慧新城。對此，新區(qū)要重點引進哪幾類高端人才？
陳剛：雄安新區(qū)將搭建全球化高層次開放型的聚才平臺，面向全球招賢納士。將重點引進以下三方面的高端人才：
一是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。尤其是能夠引領國際發(fā)展趨勢、從事科學前沿探索和交叉研究、開展高端產(chǎn)業(yè)技術應用基礎研究的高層次人才；具有產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷、能夠引領和帶動新興科技落地應用、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)文明綠色發(fā)展等領域的國內外專業(yè)技術人才，精品城市、智能制造等具有大國工匠水平的高技能人才；其他各領域的創(chuàng)新型領軍人才。
二是經(jīng)營管理人才。尤其是具有全球戰(zhàn)略眼光、國際化管理創(chuàng)新和跨文化經(jīng)營管理能力的企業(yè)家，以及金融投資、綠色發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟、總部經(jīng)濟、城市治理、現(xiàn)代物流等高級管理人才。
三是各類急需人才。包括教育、文化、衛(wèi)生、民生、社會工作等各領域具有較高學術造詣或豐富實踐經(jīng)驗的人才，通曉國際經(jīng)濟金融運行規(guī)則、熟悉法律的復合型智庫型人才等。
問：雄安新區(qū)作為北京非首都功能的集中承載地，必然會吸納北京的大量人才，如何集聚和用好這部分人才？
陳剛：雄安新區(qū)的建設，將緊緊圍繞“人”這個核心謀篇布局，大力提高基本公共服務水平，發(fā)展社會事業(yè)，配套優(yōu)質教育醫(yī)療資源，不斷增強對疏解北京非首都功能高端人才的吸引力。
一是以在雄安新區(qū)設立中關村科技園為契機，建立協(xié)同創(chuàng)新機制，爭取中關村人才特區(qū)政策向雄安延伸，促進兩地人才交流和聯(lián)合培養(yǎng)，完善跨區(qū)域人才服務網(wǎng)絡，努力實現(xiàn)人才支持政策相互銜接、工作體系相互對接、資源市場相互貫通、發(fā)展平臺相互支撐、體制機制改革相互促進，加快促進中關村科技成果在雄安轉化，以成果轉化帶動人才流動。
二是借助首都城市規(guī)劃、建設和管理的人才、技術和智力優(yōu)勢，為雄安新區(qū)在城市規(guī)劃、設計、勘察、測繪、建設和發(fā)展等方面提供有力支持。特別是借鑒北京城市副中心規(guī)劃、建設、管理經(jīng)驗，形成常態(tài)化的合作交流機制，促進資源共享、人才共用。
三是依托京津冀“雙百”互派干部掛職等機制和京津支持雄安新區(qū)建設干部交流機制，建立常態(tài)化人才交流合作平臺。結合雄安新區(qū)需求，適時邀請京津有關部門和專業(yè)技術人才到新區(qū)掛職或任職，安排雄安新區(qū)管理人員培訓學習，為雄安新區(qū)規(guī)劃建設發(fā)展提供支撐。
四是推動京津冀協(xié)同發(fā)展，探索區(qū)域人才合作改革。堅持協(xié)同創(chuàng)新與區(qū)域人才一體化發(fā)展戰(zhàn)略，在領導體制、工作機制、頂層設計以及區(qū)域人才合作等方面取得突破性進展。探索建立區(qū)域統(tǒng)一的財政稅收、金融投資、產(chǎn)權交易、技術研發(fā)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，完善共建共享、協(xié)作配套、統(tǒng)籌互助機制，推動各種要素按照市場規(guī)律在區(qū)域內自由流動和優(yōu)化配置。積極開展重大科技項目研發(fā)合作，支持企業(yè)同京津的高等院校、科研院所跨區(qū)域共建一批產(chǎn)學研創(chuàng)新實體，共同打造創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略高地。創(chuàng)新探索國際化人才發(fā)展模式，推動海外人才管理改革，構建更加靈活的海外智力開發(fā)利用機制。
問：規(guī)劃建設新區(qū)，必須用好河北本地人才，發(fā)揮好不同層次、不同領域人才的作用，這方面有什么考慮和打算？
陳剛：雄安新區(qū)設立以來，全省領導干部會議一結束，籌建新區(qū)的全體同志堅決響應黨的號召，打起背包就出發(fā)，連夜奔赴新區(qū)一線展開工作，與新區(qū)三縣的干部一道，為扎實有效推進新區(qū)管控工作、群眾工作、規(guī)劃編制工作等付出了艱辛努力、作出了積極貢獻。事實證明，河北的干部隊伍是講政治、顧大局、敬業(yè)奉獻、能打硬仗的。對此，黨中央和河北省委、省政府都給予了充分肯定。
人才是最可寶貴的資源。“英雄不論出處”。在人才問題上，我們始終堅持公平、公開、公正，不帶任何“有色眼鏡”。不管是本土的、外地的，中國的、世界的，只要是新區(qū)的規(guī)劃、建設、發(fā)展所需要的，我們都熱忱歡迎，都一視同仁對待。我們也熱情歡迎更多的留學人才來新區(qū)工作，為祖國服務。熱切期待大家加盟雄安新區(qū)發(fā)展，共創(chuàng)雄安新區(qū)美好未來。
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