當(dāng)前，海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的收入狀況怎樣呢？據(jù)《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，超過(guò)五成的海歸月薪在6000元以上。其中，20001元及以上的占5.8%，10001~20000元的占13.7%，8001~10000元的占13.0%，6001~8000元的占22.7%。
日前，媒體記者隨機(jī)采訪了50位在杭州工作的海歸，其中，起薪在6000-8000元的占40%，起薪在6000元以下的占28%。還有個(gè)例，某海歸女孩6年花200萬(wàn)留學(xué)，回國(guó)工作被開(kāi)2000元底薪，與杭州眾多高校畢業(yè)生的起薪相差無(wú)幾。他們接受采訪時(shí)，較普遍地對(duì)薪水不太滿意。
上述《調(diào)查報(bào)告》和這一采訪結(jié)果，從一個(gè)側(cè)面，反映了海歸們回國(guó)后工作的狀況。
一是個(gè)體收入差異比較顯著。有高薪的(從隨機(jī)采訪報(bào)道的數(shù)據(jù)中可以推理出，其他32%接受采訪的海歸，起薪在8000元以上)，有中等收入的，有起薪較低的。
二是日益接受用人市場(chǎng)選擇。海歸的群體越來(lái)越大(2000~2016年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)從9100人遞增到43.25萬(wàn)人，增長(zhǎng)了近48倍。2016年當(dāng)年的留學(xué)回國(guó)人員為43.25萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.72%)，海歸們回國(guó)后，通常都扎堆在為數(shù)不多的發(fā)達(dá)城市工作，通常要接受用人市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與選擇。這中間，能獲得什么單位與崗位，既有專業(yè)方向因素的影響，也受到每個(gè)海歸個(gè)體智商、情商的影響，進(jìn)而影響到起薪水平。
海歸“接受采訪時(shí)，較普遍地對(duì)薪水不太滿意”，可能主要是基于他們眼界和心態(tài)上的優(yōu)越感，認(rèn)為應(yīng)該獲得更多薪酬，同時(shí)，也因?yàn)樵诤Ｍ鈱W(xué)習(xí)生活期間，花費(fèi)不少，從投入產(chǎn)出的角度，也認(rèn)為應(yīng)該獲得高薪。
這樣的想法，符合常理。確實(shí)，出國(guó)學(xué)習(xí)，行萬(wàn)里路，讀異國(guó)書(shū)，眼界開(kāi)闊，見(jiàn)識(shí)廣博，而且國(guó)外一些名校的理念和技能，也有其先進(jìn)性，這對(duì)海歸們而言，在回國(guó)工作的職場(chǎng)上，是一個(gè)顯著優(yōu)勢(shì)。
但是，是否存在所學(xué)不對(duì)路，或者“水土不服”的問(wèn)題？是否存在膽識(shí)不足，心胸不夠，擇業(yè)隨遇而安、得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題？是否存在眼高手低、親和力差、實(shí)際操作能力差的問(wèn)題？是否存在急于求成、想“一口吃個(gè)胖子”，而不反思自己對(duì)供職單位做出的貢獻(xiàn)有多大的問(wèn)題？
如果不認(rèn)真考慮這些，單純沉浸在對(duì)薪酬“不滿意”中，不僅于事無(wú)補(bǔ)，而且會(huì)持續(xù)加深對(duì)自己的工作、生活和情緒的負(fù)面影響。
換位思考，如果海歸是用人單位的負(fù)責(zé)人，可能也不希望自己招錄的海歸工作人員存在上述各種問(wèn)題。
所以，海歸們不妨樹(shù)立通過(guò)展現(xiàn)能力與貢獻(xiàn)獲得“滿意”的薪酬的觀念。
對(duì)于有心胸、有魄力的海歸來(lái)說(shuō)，自主創(chuàng)業(yè)，是很好的展現(xiàn)能力、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑。這方面有很多好榜樣，比如前幾年報(bào)道的，在英國(guó)留學(xué)歸來(lái)，在家鄉(xiāng)河南農(nóng)村創(chuàng)辦耕耘農(nóng)業(yè)科技有限公司、擔(dān)任總經(jīng)理的師鵬飛，堅(jiān)持走綠色、生態(tài)發(fā)展之路，發(fā)展無(wú)公害蔬菜和大田作物，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。又比如，先后在英國(guó)、加拿大求學(xué)后歸來(lái)的李冠志，創(chuàng)辦了北京涌金冠泰科技有限公司，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，主攻為企業(yè)提供低端人力資源的招聘流程外包服務(wù)，連年收入超過(guò)1000萬(wàn)元。從美國(guó)學(xué)成歸來(lái)的陳瑋，在重慶創(chuàng)辦譽(yù)存科技，以“金融大數(shù)據(jù)風(fēng)控平臺(tái)”項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)，目前已為中國(guó)500余家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供了服務(wù)。等等。
在現(xiàn)成的企業(yè)求職或供職，也是以海歸的能力和貢獻(xiàn)為王。這方面的例子比如，在美國(guó)學(xué)業(yè)有成的劉文娟，在電池材料研究方面成果突出，受到位于浙江湖州的微宏動(dòng)力盛情邀請(qǐng)，擔(dān)任研發(fā)副總裁，繼續(xù)把高端電池材料研發(fā)事業(yè)做得風(fēng)生水起。在加拿大學(xué)習(xí)研究風(fēng)洞運(yùn)營(yíng)和整車開(kāi)發(fā)的朱習(xí)加，回到家鄉(xiāng)重慶，受聘于中國(guó)汽研汽車風(fēng)洞中心，專業(yè)對(duì)口，如魚(yú)得水。長(zhǎng)安汽車集團(tuán)重慶長(zhǎng)安汽車股份有限公司汽車工程研究院副院長(zhǎng)、總工程師趙會(huì)，也是以真實(shí)的才干和創(chuàng)造的價(jià)值，受到所供職單位的重用。
俗話說(shuō)，有為才有位。以自己的頑強(qiáng)拼搏和聰明才智，展現(xiàn)了價(jià)值與貢獻(xiàn)，獲得“滿意”的薪酬，也就是情理之中的事了。這是部分海歸好榜樣所揭示的規(guī)則，也應(yīng)該成為廣大海歸的共識(shí)。(嫣然)
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