近日,任縣地稅為突破干部教育培訓(xùn)的常規(guī)模式，以“崗位大練兵 業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)為契機(jī)。根據(jù)青年干部工作經(jīng)歷、知識(shí)水平、專業(yè)特長(zhǎng)等，有針對(duì)性制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并采用“地稅大講堂”、集中學(xué)習(xí)、一對(duì)一傳幫帶等方式，加大對(duì)青年干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。
注重崗位鍛煉。給青年干部壓擔(dān)子，有針對(duì)性地安排青年干部參與重要工作，實(shí)現(xiàn)青年干部從單一型、專業(yè)型、知識(shí)型向多能型、復(fù)合型、能力型轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干。
注重思想引導(dǎo)。定期召開(kāi)青年干部座談會(huì)、青年干部談心交流活動(dòng)，傾聽(tīng)心聲，拉近距離，實(shí)現(xiàn)思想溝通、體現(xiàn)人文關(guān)懷；在全局評(píng)選道德模范，定期開(kāi)展道德講堂，掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)典范、盡責(zé)有為、修身律己新常態(tài)。
注重方式創(chuàng)新。積極倡導(dǎo)市局的“滴水”地稅文化，形成濃厚文化氛圍，并通過(guò)演講比賽、“青年干部談績(jī)效”等征文活動(dòng)，為年輕干部搭建展示舞臺(tái)。
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