原定做26天的月嫂，工資為8500元。因為中途感冒，她提出提前結(jié)束工作，結(jié)果雙方在工資結(jié)算時產(chǎn)生分歧，最終對方扣了她300元工資。她說，以后應(yīng)該簽訂正式合同，防止出現(xiàn)類似糾紛。
李女士是一位專職月嫂，上個月經(jīng)朋友推薦，到五里莊園一戶業(yè)主家做月嫂，白天晚上照顧孕婦和孩子，并負(fù)責(zé)給一家人做飯。她說做了多半月后，自己出現(xiàn)了頭疼、嗓子疼的感冒癥狀，怕傳染給孩子，因此提出終止服務(wù)的要求。
李女士說對方同意了要求，在準(zhǔn)備按天數(shù)進(jìn)行工資結(jié)算時，卻提出克扣。李女士說，自己做了19天，應(yīng)該是近6000元的工資，但是對方開始只打算付5000元工資。原因是自己在做飯時將一把刀弄了一個缺口，刀的市場價值是500元，另外說因為護(hù)理不當(dāng)，導(dǎo)致孩子近來排泄較多。
李女士說刀的確是自己弄壞的，但是她要求對方提供買刀的發(fā)票，對方?jīng)]有出示。至于孩子排泄較多的情況，屬于生長過程中的正�，F(xiàn)象，該理由不成立。
她說雙方最后交涉的結(jié)果是，對方克扣了她300元的工資。錢數(shù)不多，她也不計較了，但此事也給了她一個教訓(xùn)，同時她想提醒大家，雙方建立雇傭關(guān)系，不要只停留在口頭協(xié)議上，一定要簽訂正式合同，防止出現(xiàn)類似的糾紛。
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