習(xí)近平總書(shū)記指出：“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”選人用人是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的根本性問(wèn)題，堅(jiān)持公平公正選人用人是加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的必然要求。在實(shí)踐中，堅(jiān)持公平公正選人用人，必須認(rèn)真貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，依規(guī)依制選拔任用干部。
堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，就是要把握好干部標(biāo)準(zhǔn)，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選好用好。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先。選人用人要準(zhǔn)確把握干部德才的真實(shí)情況，尤其是要考準(zhǔn)查實(shí)干部的“德”，努力形成以德修身、以德服眾、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是要注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。實(shí)績(jī)是干部素質(zhì)的綜合反映，要堅(jiān)持把實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)作為選人用人的基本依據(jù)。三是要重視基層、關(guān)注基層。重視基層鍛煉，讓有發(fā)展?jié)摿Φ母刹客ㄟ^(guò)扎根基層，接地氣、長(zhǎng)才氣，提升應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力；堅(jiān)持基層優(yōu)先，把能經(jīng)受住基層實(shí)踐檢驗(yàn)、具有較強(qiáng)基層工作能力的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
建立科學(xué)的考核機(jī)制�？茖W(xué)合理的干部考核機(jī)制，既是工作“指揮棒”，也是公平公正選人用人的“助推器”。建立科學(xué)的考核機(jī)制，一是考核指標(biāo)應(yīng)注重科學(xué)性。抓好干部“德”的專(zhuān)項(xiàng)考核，要科學(xué)設(shè)置具體的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)，將定性指標(biāo)與量化考核相結(jié)合，堅(jiān)持正向和反向測(cè)評(píng)，讓干部的“德”看得見(jiàn)、摸得著、考得實(shí)。對(duì)實(shí)績(jī)考核，重點(diǎn)關(guān)注發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展后勁，把民生改善、生態(tài)效益等作為重要考核內(nèi)容，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩等指標(biāo)的權(quán)重。二是考核評(píng)價(jià)應(yīng)注重準(zhǔn)確性。由多方主體對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，多角度分析研判，使考核評(píng)價(jià)更加準(zhǔn)確；健全完善干部“干事檔案”，將其作為干部選拔任用的重要依據(jù)。三是考核結(jié)果應(yīng)注重真實(shí)性。加強(qiáng)對(duì)政績(jī)的綜合分析，注意把干部實(shí)績(jī)放到全局中去衡量和比較，既看顯績(jī)，也看潛績(jī)。
強(qiáng)化選人用人監(jiān)督。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，是保證選賢任能、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。一是嚴(yán)格程序，強(qiáng)化選人用人約束。要把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，以程序的嚴(yán)格規(guī)范保證選人用人的公平公正。要習(xí)慣在社會(huì)的“聚光燈”下選人用人，增強(qiáng)選人用人的透明度。二是嚴(yán)格考察，提高選人用人質(zhì)量。嚴(yán)格把好廉政關(guān)，認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，嚴(yán)格干部檔案審核，不得放過(guò)任何疑點(diǎn)，前移監(jiān)督關(guān)口，從源頭上遏制“帶病上崗”。三是嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，純潔選人用人風(fēng)氣。要建立健全干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度和倒查機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，認(rèn)真檢查選人用人的程序是否合規(guī)、過(guò)程是否公平、結(jié)果是否公正、群眾是否滿意，嚴(yán)厲查處違反條例的行為，堅(jiān)決整治用人不正之風(fēng)，真正把選人用人權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，真正讓紀(jì)律成為帶電的高壓線，保證選人用人權(quán)力在有效監(jiān)督下運(yùn)行。
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