在他看來(lái)，這種分散式就地養(yǎng)老是中國(guó)養(yǎng)老模式的一個(gè)全新探索，而對(duì)外地老年人來(lái)說(shuō)，被稱為避暑勝地的秦皇島頗具吸引力。
在外地老人看來(lái)，車會(huì)政是秦皇島城市的代言人，作為聯(lián)盟內(nèi)唯一一家秦皇島養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，他的主要任務(wù)是將秦皇島的生態(tài)和旅游推介出去。
然而，經(jīng)過(guò)近一年的摸索，不少困難也擺在他的面前。
在他看來(lái)，一年的奔波雖然為了宣傳自己的養(yǎng)老院，但其實(shí)主要是在宣傳秦皇島的旅游業(yè)，養(yǎng)老業(yè)與旅游業(yè)已分不開(kāi)。
“我們希望得到政府資金的支持，但不知道該歸哪兒管。民政局、旅游局也弄不清楚，弄得我也不知道該怎么辦了�！避嚂�(huì)政建議，秦皇島市的門(mén)戶網(wǎng)站應(yīng)盡可能多宣傳本地養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
“南”飛去過(guò)冬，“北”漂來(lái)避暑，這或許將成為未來(lái)老人們的主流生活方式。在此過(guò)程中，醫(yī)保地域性的局限也成了一道老人們必須逾越的坎兒。
“去年，養(yǎng)老院里來(lái)了一對(duì)上海老夫妻，老太太得了胃積水需要住院，但秦皇島醫(yī)院不能用外地醫(yī)�？ǎ瑤浊г荒苡矛F(xiàn)金支付�！避嚂�(huì)政說(shuō)，他們已經(jīng)遇到多起由于醫(yī)保不能跨省份使用而引起的麻煩。
護(hù)工資源缺乏，探索新制度留專業(yè)人才
自2013年年底開(kāi)業(yè)以來(lái)，貼在君頤安老院大門(mén)上的一張招工告示就改了好幾次。
最初，告示上寫(xiě)著“只招40歲以下的年輕護(hù)工”，后來(lái)，這一條被總經(jīng)理張昭君用圓珠筆劃去了。為了便于管理，最初，告示上明確寫(xiě)著“只招本地人”，后來(lái)，這一條也不見(jiàn)了。兩個(gè)月前，告示上又加上了四個(gè)字“待遇從優(yōu)”。
“如果好好干，每個(gè)月能拿到3000塊錢呢�！睆堈丫f(shuō)，這在秦皇島養(yǎng)老行業(yè)里算是高工資了，但即便是這樣，今年春節(jié)過(guò)后，她還是遭遇了招人難。
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