□梅劉柯
近日，四川大學官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起不少網(wǎng)友關(guān)注：“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”崗位并沒有什么特別，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學歷要求一欄寫著博士學位。（據(jù)《成都商報》4月21日報道）
不可否認，高學歷的管理人員在一定程度上確實可以提升學校的治理能力和水平，但問題是真的有必要“高”到博士學位嗎？
從崗位職責來看，該崗位人員的主要工作是，“配合公安機關(guān)對校園內(nèi)發(fā)生的刑事和治安案件進行偵破和查處”“參與調(diào)解民事糾紛”“協(xié)助火災事故的查處”“起草工作簡報、報告、計劃、總結(jié)”“完成處內(nèi)交辦的其他工作”等。這些工作并沒有什么特別的難度，一個碩士生、本科生就可勝任，而四川大學卻加之以“博士學位”要求，折射出了該校在聘人、用人上的“唯學歷論”思維。這不僅會拒碩士生、本科生于門外，而且會向?qū)W生和全社會傳遞“唯學歷論”信息，而這樣的信息一旦由高校傳遞出來，影響就不可小覷。
職業(yè)不分高下，勞動也無貴賤，博士也不是不能去保衛(wèi)部管理崗位工作。但從用人角度來講，根據(jù)崗位職責招到合適的人才，做到量才而用、人盡其才，應是一個基本的原則。博士一般都是那些在某一學科有專業(yè)知識、能從事科學研究的“高精尖”人才，而且每一個博士生的培養(yǎng)都需要投入大量的教育資源，這就決定了我們對博士生尤其需要做到“用得其所”。由此而言，不論什么樣的理由，一所高校保衛(wèi)部招人要求“博士學位”，都難逃大材小用、人才浪費的嫌疑。
高校不僅擔負著培養(yǎng)人才的職責，也應該是科學使用人才、向社會傳遞正確人才觀的典范——從一定意義來講，后者也許比前者更為重要。因此，各高校有必要以“川大保衛(wèi)部招博士”引發(fā)廣泛質(zhì)疑為鑒，在招人用人等方面做好表率，徹底擺脫“唯學歷論”等陳舊思維。
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