□梅劉柯
近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起不少網(wǎng)友關(guān)注：“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”崗位并沒有什么特別，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫著博士學(xué)位。（據(jù)《成都商報》4月21日報道）
不可否認(rèn)，高學(xué)歷的管理人員在一定程度上確實可以提升學(xué)校的治理能力和水平，但問題是真的有必要“高”到博士學(xué)位嗎？
從崗位職責(zé)來看，該崗位人員的主要工作是，“配合公安機(jī)關(guān)對校園內(nèi)發(fā)生的刑事和治安案件進(jìn)行偵破和查處”“參與調(diào)解民事糾紛”“協(xié)助火災(zāi)事故的查處”“起草工作簡報、報告、計劃、總結(jié)”“完成處內(nèi)交辦的其他工作”等。這些工作并沒有什么特別的難度，一個碩士生、本科生就可勝任，而四川大學(xué)卻加之以“博士學(xué)位”要求，折射出了該校在聘人、用人上的“唯學(xué)歷論”思維。這不僅會拒碩士生、本科生于門外，而且會向?qū)W生和全社會傳遞“唯學(xué)歷論”信息，而這樣的信息一旦由高校傳遞出來，影響就不可小覷。
職業(yè)不分高下，勞動也無貴賤，博士也不是不能去保衛(wèi)部管理崗位工作。但從用人角度來講，根據(jù)崗位職責(zé)招到合適的人才，做到量才而用、人盡其才，應(yīng)是一個基本的原則。博士一般都是那些在某一學(xué)科有專業(yè)知識、能從事科學(xué)研究的“高精尖”人才，而且每一個博士生的培養(yǎng)都需要投入大量的教育資源，這就決定了我們對博士生尤其需要做到“用得其所”。由此而言，不論什么樣的理由，一所高校保衛(wèi)部招人要求“博士學(xué)位”，都難逃大材小用、人才浪費的嫌疑。
高校不僅擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才的職責(zé)，也應(yīng)該是科學(xué)使用人才、向社會傳遞正確人才觀的典范——從一定意義來講，后者也許比前者更為重要。因此，各高校有必要以“川大保衛(wèi)部招博士”引發(fā)廣泛質(zhì)疑為鑒，在招人用人等方面做好表率，徹底擺脫“唯學(xué)歷論”等陳舊思維。
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