《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》將于明年1月1日起施行。此規(guī)定的出臺，將從制度層面減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工勞動安全和健康。昨日，記者從市人社局勞動關(guān)系科獲悉，因新規(guī)定事關(guān)女職工切身利益，受到廣泛關(guān)注。近日，不少女職工通過各種方式對政策進行咨詢。昨日，邢臺市人社局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人對此規(guī)定中的內(nèi)容，向記者進行了介紹。
本市暫無生育津貼
近日，一外地駐邢企業(yè)女職工給市人社局勞動關(guān)系科打電話，專門咨詢生育津貼的事情。
規(guī)定中提出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
昨日，記者了解到，按照本市目前的醫(yī)保機制，尚沒有生育津貼。所以，涉及到的工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療費用，均由用人單位支付。
女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)提高
據(jù)悉，我省女職工衛(wèi)生費原有的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為單位每月發(fā)給每位女職工4元至6元衛(wèi)生費或相應(yīng)的衛(wèi)生用品，從1989年5月起執(zhí)行了26年。
此次的特別規(guī)定中，要求用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。同時，今后還會根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高，相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)履行多項勞動保護義務(wù)
規(guī)定中指出，用人單位在女職工勞動保護工作中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn)，將本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位書面告知女職工，在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。
特殊時期女職工應(yīng)受到勞動保護
規(guī)定中提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動；從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護：不安排孕期禁忌從事的勞動；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
對處于產(chǎn)期的女職工，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動；對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。
昨日，市人社局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人介紹說，新規(guī)定中有不少內(nèi)容沿襲了目前正在執(zhí)行的政策。女職工若對新規(guī)定中的條款不明白，可以向市人社局咨詢。
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