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秦皇島創(chuàng)新實(shí)施市直機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層公開(kāi)遴選工作

把基層一線作為培養(yǎng)干部主陣地

公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》要求，審核考生報(bào)名條件，在確�？忌�信息真實(shí)有效的基礎(chǔ)上，對(duì)“尚在新錄用公務(wù)員試用期、科級(jí)干部未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年，干部檔案等有違反規(guī)定情況”等11條不得報(bào)考的情形進(jìn)行嚴(yán)格排查，真正把符合條件的干部推薦上來(lái)。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)考察，誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作原則，由用人單位黨組（黨委）對(duì)考察工作負(fù)總責(zé)，抽調(diào)作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的骨干力量組成考察組，對(duì)擬遴選人員的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔紀(jì)律、群眾口碑等方面進(jìn)行全面考察，并由單位黨組（黨委）集體研究確定考察結(jié)果，確�？疾炜陀^公正。

通過(guò)嚴(yán)格遴選要求、科學(xué)設(shè)置環(huán)節(jié)，秦皇島市積極培樹(shù)鮮明用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

秦皇島市把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首要位置，堅(jiān)持“政治為先”原則，將政治素質(zhì)作為選人用人的首要條件和必要條件，在報(bào)名階段由單位對(duì)考生政治素質(zhì)進(jìn)行先期把關(guān)，在考察階段由遴選單位通過(guò)民主測(cè)評(píng)、座談、與考生面談等多種方式,全面了解考生綜合素質(zhì)，對(duì)于政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”。同時(shí)，秦皇島市把基層一線作為培養(yǎng)干部主陣地，突出實(shí)干實(shí)政實(shí)效，把基層經(jīng)歷作為“鐵規(guī)矩”“硬杠杠”，在報(bào)考資格條件上，要求須具備“2年以上縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)”，嚴(yán)格限制未滿服務(wù)年限的人員報(bào)考，充分彰顯重視基層干部、從基層干起、在基層成長(zhǎng)的鮮明導(dǎo)向。這次公開(kāi)遴選中，全市800多名符合條件的基層公務(wù)員報(bào)名參考，在干部隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈反響。如何才能把真正優(yōu)秀人才選拔出來(lái)？秦皇島市在制定《2020年度遴選工作方案》的基礎(chǔ)上，又相繼制定了《筆試工作方案》《面試安排意見(jiàn)》《考察工作方案》等配套制度規(guī)定，對(duì)遴選各環(huán)節(jié)提出明確要求，并嚴(yán)格組織實(shí)施。在此基礎(chǔ)上，加大公開(kāi)力度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，邀請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督，在遴選每個(gè)環(huán)節(jié)都充分體現(xiàn)公平公正、公開(kāi)透明，樹(shù)立起市委市政府在選人用人上的公道正派形象，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

把“人崗相適”作為遴選工作的生命線，在干部考準(zhǔn)考實(shí)上求突破，在提高選任匹配度上求創(chuàng)新，最大限度實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

如何在崗位設(shè)置上求“準(zhǔn)”，堅(jiān)決杜絕“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”？秦皇島市本著缺什么選什么、用什么考什么的工作原則，突破以往公務(wù)員招錄崗位設(shè)置要求，針對(duì)遴選單位的實(shí)際需求進(jìn)行綜合研判，對(duì)崗位需求和基層實(shí)際進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)籌，把專(zhuān)業(yè)條件和工作經(jīng)歷進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)定崗位條件，強(qiáng)化崗位設(shè)置對(duì)人才配置的指導(dǎo)性作用。

如何在面試評(píng)價(jià)上求“嚴(yán)”，確保面試環(huán)節(jié)的公平公正？面試考官采取外調(diào)考官與遴選單位考官4∶3的比例配備，采取“大循環(huán)抽簽”的方式確定面試場(chǎng)次，同時(shí)為增強(qiáng)面試環(huán)節(jié)考察了解干部的實(shí)際效果，要求遴選單位面試考官?gòu)木邆涠嗄旮刹抗芾砗腿瞬艤y(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生，提高面試考評(píng)的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。

如何在綜合考察上求“實(shí)”，有效破解“一考定終身”“高分低能”問(wèn)題？秦皇島市注重考察環(huán)節(jié)在時(shí)間維度上的延展，在常規(guī)考察的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實(shí)施為期3個(gè)月的“崗位適應(yīng)性考察”，期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確保對(duì)被考察人深入了解。強(qiáng)化“適崗”鍛煉，深刻考量工作的“可持續(xù)性”，鼓勵(lì)被考察人在新崗位上施展拳腳，給予其足夠的容錯(cuò)區(qū)間，以工作實(shí)踐科學(xué)判定人崗契合度，促進(jìn)“以崗育人”，實(shí)現(xiàn)“人崗互益”。在考察結(jié)束后，對(duì)被考察人的道德品行、能力素養(yǎng)、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，責(zé)成考察組進(jìn)行深入了解，對(duì)不適應(yīng)崗位的考察結(jié)論，由市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核，考察結(jié)論確有問(wèn)題的取消遴選資格。

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