近日，記者從廊坊市人社局獲悉，《河北省職工帶薪年休假實施細則》已經(jīng)省政府同意，向各市印發(fā)執(zhí)行。該細則對帶薪年休假的時間、工資配比以及未休假該如何支付工資等具體事項進行了詳細闡述和規(guī)定。
哪些人享有帶薪年休假？
只要有勞動關(guān)系的職工都可以享受。該《實施細則》第二條規(guī)定：除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位、社會團體及其在崗工作人員（含與之建立勞動關(guān)系的勞動者），企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者適用本細則。(以下分別稱為單位、職工）。
如此看來，只要有勞動關(guān)系的在崗勞動者，不管你是事業(yè)單位的，還是企業(yè)、社會團體、個體戶的單位，都可以享受年休假。
年休假有幾天？
年休假的天數(shù)跟你的工作時間成正比。不過有個前提，那就是你要連續(xù)工作1年（12個月）以上，才可以享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資收入。
職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。
連續(xù)工作滿1年（12個月）以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的情形。
年休假一般不跨年度安排，就是說當年的假期要在當年休，不可以推到下一年。當然，如果你是以下特殊情況，如因承擔搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排休年休假的，可以跨1個年度安排。
勞務(wù)派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
七種情況不能享受年休假
有下列情形之一的，不享受當年度年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請事假累計20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假（含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計2個月（42個工作日）以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月（63個工作日）以上的；
（五）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月（84個工作日）以上的；
（六）不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的；
（七）職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）至（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。
應(yīng)休未休工資如何算？
非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。支付標準為每應(yīng)休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。
平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。
機關(guān)事業(yè)單位職工平均日工資收入=本人全年工資收入÷全年計薪天數(shù)（261天）。
機關(guān)職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。
企業(yè)職工平均日工資收入=職工本人的平均月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。
職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的平均月工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工當年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動關(guān)系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
如何申請年休假？
職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。
單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制定出當年職工年休假計劃，對職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假。
職工休假時應(yīng)填寫《年休假申請表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。
職工申請及單位批準的年休假假期均應(yīng)以天為單位計算。
機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位主要負責人的年休假計劃，應(yīng)報上級分管負責人批準，單位班子成員由單位主要負責人批準，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員由單位分管負責人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人簽署意見后，報分管人事（干部）工作的負責人批準。
各單位要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事、婚、喪、產(chǎn)假等制度，嚴明紀律，嚴格執(zhí)行年休假制度，堅決杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。職工因病、因事需請假的，須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準而擅自不上班的，按曠工處理。（記者 高原）
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