今年以來，桃城區(qū)大力開展“組織工作質(zhì)量提升年”活動，強化質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量導向，打造質(zhì)量品牌，以組織工作的高質(zhì)量服務保障經(jīng)濟社會發(fā)展的高質(zhì)量。
提認識，抓基礎(chǔ)工作的規(guī)范。該區(qū)自覺將組織工作放到全區(qū)工作大局中去謀劃和推進，把抓規(guī)范作為提高組織工作質(zhì)量的基礎(chǔ)保障，從保運轉(zhuǎn)、嚴操作入手，完善規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務流程；對部機關(guān)日常規(guī)章制度進行“回頭看”，進一步完善干部考勤、保密制度、請銷假等管理制度，嚴格規(guī)范干部選拔任用、年度班子考核和黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接等業(yè)務流程，確保各項工作有規(guī)矩、有遵循，有底線、有紅線，形成以制度管人、按流程辦事的良好工作局面；增強干部規(guī)矩意識，嚴明工作紀律，落實組工干部“十嚴禁”及有關(guān)紀律規(guī)定，守住底線，不踩紅線。促提升，抓重點工作的落實。該區(qū)聚焦主責主業(yè)，把抓好重點工作作為提高組織工作質(zhì)量的有效抓手，以重點工作的扎實快速推進，帶動提升組織工作的高質(zhì)量。他們起草了《2019年桃城區(qū)組織工作要點》，明確了“不忘初心、牢記使命”主題教育、年輕干部培養(yǎng)選拔、基層黨建質(zhì)量提升等20余項全年重點任務，要求全部建立臺賬，掛賬銷號，明確分管部長、責任科室，做到有方案、有舉措、有目標、有時限。部務會定期調(diào)度，聽取匯報，研究措施，督促重點工作落地落實。在工作中，抓實謀劃、推進、總結(jié)等各環(huán)節(jié)，強調(diào)快中求穩(wěn)、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，確保重點工作的整體推進質(zhì)量。
破難題，抓創(chuàng)新性工作的引領(lǐng)。他們創(chuàng)新思路方法，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，以點帶面提升組織工作整體水平。一方面，抓好福苑社區(qū)、“雙創(chuàng)”基地等一批老典型、示范點的質(zhì)量提升，確保先進性、可復制，擴大輻射帶動作用。另一方面，每個科室謀劃一項創(chuàng)新性工作，力爭年內(nèi)在全市、乃至全省推出2至3個新典型。用好調(diào)查研究這個“傳家寶”，重點謀劃了非公企業(yè)黨建、黨員示范作用發(fā)揮、基層黨建考核等10項調(diào)研課題。主管領(lǐng)導帶隊深入到農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、“兩新”組織、中小學校等，找準問題癥結(jié)，剖析原因，切實解決一批重點難點問題。
強本領(lǐng)，抓干部隊伍能力作風。他們加強組工干部隊伍建設(shè)，以嚴實的作風和過硬的本領(lǐng)保障組織工作的高質(zhì)量。嚴肅黨內(nèi)組織生活，抓實部機關(guān)“三會一課”、民主生活會、組織生活會等組織制度，加強思想政治建設(shè)，培養(yǎng)政治定力。確定每周五為“集中學習日”，及時跟進學習上級精神、省市區(qū)委決策部署及相關(guān)業(yè)務知識，交流發(fā)言，深入探討。開設(shè)“組工干部講堂”，組工干部上臺輪流講課，講熱點難點問題、講組工業(yè)務、分享心得，推動形成人人思考工作、全員研究業(yè)務的濃厚氛圍，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神。大力弘揚堅如磐石的政治忠誠、敢為人先的擔當精神和甘為人梯的思想境界，以新?lián)�、新作風、新面貌開創(chuàng)全區(qū)組織工作新局面。（鄭娜）
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