河北新聞網訊（通訊員 賈曉穎、王帥）承德興隆縣通過實施“名校英才入興”工程，近三年引進高層次人才158人。為充分發(fā)揮人才作用，興隆縣本著“專業(yè)人干專業(yè)事”的工作思路，分領域組建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”團隊，通過以干代訓的形式加強人才培養(yǎng)，不斷激發(fā)人才隊伍活力。
合理組織劃分，確保技有所用。對近年來引進人才進行合理統(tǒng)籌，圍繞全縣重點領域重點工作，結合高層次人才所學專業(yè)、個人意愿、能力水平等要素，將在興人才劃分為“黨建理論”“交通住建”“規(guī)劃設計”“法律法規(guī)”“經濟發(fā)展”5個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個團隊內部民主推選隊長1名，負責協調推進團隊整體工作，設副隊長3名，分別負責2018、2019、2020年三屆高層次人才的日常召集和管理工作。各團隊結合自身專業(yè)特長，圍繞全縣重點工作開展相關領域的課題研究，在助力縣域發(fā)展中鍛煉才干、發(fā)揮作用。
科學精準立題，確保干有所向。按照自主申報的方式，年初由縣內職能部門圍繞全年中心重點工作，確立1至2個專屬課題，作為全年重點攻堅突破方向，各創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊結合職責分工主動認領。興隆縣委人才辦成立評審組，對具體課題數量和質量進行嚴格把關，明確各團隊課題總數原則上不超過3個，方便集中力量攻堅，取得優(yōu)質研究成果。自創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊組建以來，已先后參與市級以上科技創(chuàng)新項目3項，完成縣內課題5個，形成各類總結報告21篇，在省級以上期刊文獻上登發(fā)調研文章7篇。
嚴實結果評估，確保做有所成。為確保每個項目課題都取得實際效果，防止“蜻蜓點水”，興隆縣委人才辦將課題完成情況納入人才動態(tài)評價機制。出題單位在負責制定實施方案和工作計劃的基礎上，合理分配工作任務，組織相關人員深入一線調研，并對課題開展質量、完成效果和個人表現進行評估，出具相關鑒定，作為人才年底考核重要依據。對將表現突出的優(yōu)秀個人，縣委人才辦向縣內科技型平臺組織推薦，幫助提升專業(yè)技術水平。目前，已有30名高學歷人才被納入省級科技發(fā)展項目河北（承德）山楂產業(yè)技術研究院，成為項目固定人員。
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